Hogyan módosultak a munkajogi szabályok? | Weborvos

Január elsejétől számos, az egészségügyben dolgozókat is érintő új munkajogi szabály lépett életbe.

Ez év január hónaptól több munkajogi szabály módosult, amely az egészségügyben dolgozók számára is új jogi környezetet jelent a foglalkoztatás tekintetében. Február 24-én dr. Kőszegfalvi Edit szakjogász tart ezekről előadást.

Jelentős változás, hogy a korábbi, jellemzően határozatlan időre szóló vezetői megbízás határozott idővé módosult. (Az előadás keretében választ kaphatunk, hogy hogyan alakul át a vezetői megbízás és mi lesz ennek a következménye díjazás és a kinevezésbe szereplő munkakör vonatkozásában, lsd. lentebb).

A nyugdíjszabályok módosítása lehetővé teszi, hogy 40 éves keresőtevékenységgel a nők nyugdíjba mehetnek, ugyanakkor fontos mind a dolgozó, mind a munkáltató számára, hogy a nyugdíj megigénylését megelőzően milyen jogcímen szüntethető meg a jogviszony lehet-e felmentést alkalmazni és kifizethető-e a jubileumi jutalom.

Az elmúlt év december 1-jétől a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez kapcsolódóan bevezették bizonyos összeghatár fölött a külön adójog intézményét, amelyet visszamenőlegesen 5 évre a vonatkozó jogviszony megszüntetéseknél kell alkalmazni. Szükséges ezért mind a munkáltató, mind pedig az érintett dolgozó számára megismerni, hogy a visszamenőleges hatály, illetőleg a jogviszony megszüntetéséhez kapcsolódó különadó a gyakorlatban mit jelent, és hogyan kell ezt kiszámolni és befizetni.

2011. január 1-jétől a közalkalmazotti szabályok lehetőséget biztosítanak a jogviszonyváltásra a törvény erejénél fogva. Azaz a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulhat át a dolgozó továbbfoglalkoztatási kötelezettsége mellett oly módon, hogy ehhez nem kell a dolgozó hozzájárulását kérni. Milyen lesz ez az új munkaviszony mennyiben fog mást jelenteni ez az újfajta jogviszony milyen juttatások maradnak meg és mik kerülnek megszüntetésre. Azaz marad e a felmentési idő marad e a jubileumi jutalom,szabadság, pótlékok, vezetői megbízás?

Az alkalmazotti foglalkoztatás mellett kiemelt szerepet kap különösen a létszámhiány és a jövedelmek alacsony szintjére tekintettel a szabadfoglalkozású jogviszony. E jogviszony úgymond számlás formában is alkalmazható, de fontos a figyelmet felhívni e körben, hogy társaságok ezt a fajta jogviszonyt nem létesíthetik az egészségügyi szolgáltatóval. A szabadfoglalkozású jogviszony egy sokkal kötetlenebb jogviszonyt biztosít a dolgozók számára, érdemes ezért megismerni, hogy milyen szerződéses feltételek mellett köthető meg ez a szabadfoglalkozású jogviszony, hogyan szabályozható e körben a díjazás, illetőleg milyen esetben van lehetőség arra, hogy a szabadfoglalkozású jogviszonyban lévő számlát bocsásson ki.

Az ügyeletre vonatkozó szabályozás kapcsán jelentős változásokra került sor 2010. január 1-jétől az egészségügyben mind az önkéntes többletmunka, mind pedig a rendes munkaidő terhére ellátott ügyeleti feladat kapcsán. Nagyon fontos ezért, hogy az érintett egészségügyi dolgozók is megismerjék csak megállapodás megkötése esetén lehet önkéntes többletmunkát, illetve rendes munkaidő terhére ügyeletet ellátniuk, továbbá olyan munkaidő beosztást kell elkészíteni, amelyen jól követhető az általuk végzett munka besorolása azaz, hogy elrendelt vagy önként vállalt ügyelet ellátására kerül-e sor és így ellenőrizhető díjazásra.

2011. február 24-én a RODIN Kft. szervezésében a Változások az egészségügyi dolgozókra vonatkozó munkajogi szabályokban című rendezvényen a résztvevők választ kaphatnak arra is, hogy az ügyeletet követő napi pihenőidőt le kell-e dolgozni vagy sem.

A közalkalmazotti bértábla évek óta sajnálatos módon a minimálbér eredményeképpen emelkedik, ezért nagyon fontos, hogy a munkáltató által a garantált illetményen felül juttatott ún. mérlegelési illetményrész sorsa hogyan alakul. Azaz elvehető-e egyoldalúan vagy lehetőség van-e arra, hogy ezekből rendezze a munkáltató a három évenkénti soros garantált illetményemelést. A bíróság gyakorlata eltérő e körben, ennek ismertetésére is az előadás keretében sor kerül.

A résztvevők számára az előadás diáin túlmenően iratminták is rendelkezésre bocsátásra kerülnek, ezzel is segítve a napi gyakorlati munkát mind a munkáltató, mind pedig a dolgozó oldaláról.

További információ a rendezvényről és jelentkezés:
2011. február 24. RODIN Kft.: a Változások az egészségügyi dolgozókra vonatkozó munkajogi szabályokban – Előadó: Dr. Kőszegfalvi Edit