Nyugdíjrendszer: változások időrendben

Milyen változások várható a nyugdíjrendszerben a jövő év januárjától majd a következő évektől?

Ezen kívül a hosszú, 40 év feletti szolgálati idővel rendelkezőknél a nyugdíj mértékét a jelenlegi évi 1,5 %-ról 2 %-ra növeljük.

2013-tól fognak módosulni az előrehozott nyugdíj jogosultsági feltételei. Az előrehozott nyugdíjra mindenki jogosult, ha az előírt életkorral és szolgálati idővel rendelkezik, ez nem azonos az ún. korkedvezménnyel, amely csak a meghatározott munkakörökben vehető igénybe (egészségre ártalmas munkaterületek).

2009. évben nem kerül sor arra az intézkedésre, mely a férfiak előrehozott nyugdíjra jogosító korhatárát 60 éves koron tartotta volna, az előrehozott nyugdíjazás alsó korhatára nem változik, mindkét nemnél a korábbi szabályozás szerinti 59 év marad, majd 2013-tól emelkedik 60 évre. Az előrehozott nyugdíjra jogosító szolgálati idő előírás marad a jelenlegi szabályozásban szereplő legalább 37 év. A bonus-malus rendszere marad 2013-ig a jelenlegi szabályozás szerint. A csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult esetében, a csökkentés mértéke továbbra is a szolgálati idő és az életkor függvénye. A csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjra jogosultsághoz 2012 végéig legalább 40 év szolgálati idő szükséges. 2013-tól 41 év szolgálati idő jogosít a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjra, 40 éves szolgálati idő esetén 0,1 százalék/hó, 39 év esetén 0,2 százalék /hó, 38 év esetén 0,3 százalék/ hó, és 37 év esetén 0,4 százalék/ hó a malus összege, amit a 62. életkorból hiányzó hónapokban kell számítani. A jelenlegi szabályozás szerint 2009-től a 40 évnél és ennél hosszabb szolgálati idő esetén nincs nyugdíjcsökkentés. 2013 –tól nem 40 évtől, hanem 41 évtől nem lesz nyugdíjcsökkentés.

2. Egyéb korai nyugdíjazási lehetőségek

Tb. Korkedvezmény: Egészségre ártalmas, illetve nehéz fizikai erőkifejtést igénylő meghatározott munkakörökben megszerzett férfi 10 év, nő 8 év szolgálati idő alapján 2 év korkedvezményre jogosult, minden további 5 év (nő 4 év) egy-egy év korkedvezményre jogosít.

(A kormány a korkedvezményes nyugdíjról a következő változtatásokat tervezi:
A társadalombiztosítási korkedvezmény jogintézménye megmarad, a főbb jogosultsági szabályok törvényben kerülnek rögzítésre, de ehhez – az eddigi közfinanszírozás helyett – az érintett munkáltatók többlet járulékfizetése kapcsolódik. A többlet járulékfizetéshez fokozatosan csökkenő mértékben a költségvetés az 5. évben kifutó támogatást nyújt. A többletjárulék fizetés szabályait a járulékfizetésről szóló 1997. évi LXXX. törvény módosítási javaslata fogja tartalmazni. Az átmenet idejét követően a foglalkozás-egészségügyi szakmai szempontok szerint kell meghatározni, hogy mely ártalmak, illetve azok együttes hatása indokol korkedvezményes jogosultságot.)

Korengedményes nyugdíj:
A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően legfeljebb öt évvel abban az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik a nyugdíjbiztosítási szerv által előzetesen igazolt előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel.
Nem köthető megállapodás azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott öregségi nyugdíjra vagy a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra már jogosult.

3. Megváltozott munkaképességűek ellátásai:
A megváltozott munkaképességű személyek ellátó alrendszerei összehangolt átalakításának koncepciójáról szóló előterjesztést a kormány megtárgyalta. 2007. január 1-jétől a rokkantnyugdíj - rendszerben semmiféle átalakulás nem történik. A következő év feladata lesz a törvény kidolgozása.

Az átalakítás legfontosabb elemei:
1. A megmaradt munkaképesség megállapítására új orvosszakértői minősítési rendszert vezetünk be.
2. Amellett, hogy orvosi, szociális, képzési és foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatásokat alanyi jogúvá és kötelezővé tesszünk, bővítjük a rendszert.

3. Bevezetjük a rehabilitációra ösztönző új ellátást (rehabilitációs járadék), amelyet a rehabilitáció időszakára nyújtunk.
4. Nyílt munkaerőpiacon elhelyezkedést segítő támogatásokat vezetünk be (átképzés, bértámogatás, járulékok átvállalása, mintafoglalkoztatók létrehozása, védett piacok megteremtése

Menetrend:
• 2007. március 31-ig a Kormány elé terjesztjük a rehabilitációs járadék bevezetéséről szóló törvényt, valamint a rehabilitációs szolgáltatások komplex rendszerét szabályozó kormányrendeletet.
Az Európai Uniós forrásokból jelentős összeget fordítunk (kb. 60 milliárd) a rehabilitáció intézményrendszerének fejlesztésére. Ennek részeként minden kistérségben (munkaügyi kirendeltségek keretein belül) kialakítjuk a rehabilitáltak támogatását, elhelyezkedését segítő szolgáltatási rendszert.