Terhességi tesztet kértek az állásinterjún

Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Weborvos!

Tilos rákérdezni a családi állapotra, a gyerekfelügyelet megoldására, a betegségekre, és mégis...

Tilos rákérdezni a családi állapotra, a gyerekfelügyelet megoldására, a betegségekre, a származásra, a magánjellegű szokásokra, de a munkaerő-közvetítő azt mondja, ha nem is hivatalosan, de gyakorlat a cégeknél a kényes kérdések feszegetése.

A Workshop Humán Személyügyi Tanácsadó és Szervezetfejlesztő Kft. vezető tanácsosa, Rémán Izabella a Kossuth Rádiónak elmondta, a legkényesebb kérdés például a származás, a gyerekek száma, vagy a gyerekek nevelésének, felügyeletének megoldása. Ha nem is fogalmazzák meg felvételi elvárásként, vagy kizáró tényezőként, mégis az a tapasztalat, hogy emiatt zárnak ki egyébként a követelményprofilnak megfelelő pályázókat.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság öt és fél éve alatt, a hozzájuk fordulók 55-60 százaléka panaszkodott foglalkoztatási diszkriminációra - mondta Demeter Judit, a hatóság elnöke.

A hatóság évente 8-10 foglalkoztatási diszkriminációt állapít meg, de ez nemcsak az álláskeresés, hanem a foglalkoztatás során ért jogsérelmet is jelenti. Ilyen példa, ha valakit az anyasága miatt bocsátanak el, vagy a terhessége miatt nem vesznek fel egy munkahelyre. Volt olyan munkáltató, aki terhességi tesztet kért.