Durva változtatásokat terveznek a Munka Törvénykönyvében

Felmondásra bírhatják azokat a munkavállalókat, akik megváltozott egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni a korábbi munkakörüket.

Módosítják a Munka Törvénykönyvét, és ebben van néhány "elrejtett csapda" - írja a Piac és Profit. Az egyik arról szól, hogy a munkáltató felhatalmazást kap arra, hogy bizonyos esetekben megtagadja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség szerint ez azt jelenti, hogy a kormány megfosztja a munkavállalókat az eddig 7 napban meghatározott szabadság önálló, szabad felhasználási jogától.

Egy másik, hasonlóan aggályos tervezet pedig lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy ráutaló magatartással – kényszerhelyzettel – felmondásra bírja azokat a munkavállalókat, akik megváltozott egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni a korábbi munkakörüket.

A szakszervezeti elnök szerint ez nemcsak döbbenetesen felháborító, hanem embertelen eljárás is. Jelenleg ugyanis azoknak az embereknek, akik a koruk vagy egészségi állapotuk miatt nem tudják tovább ellátni korábbi munkájukat, cégen belül könnyebb vagy egyszerűen csak más feladatot és munkakört ajánl fel a munkáltató. Ha ezt nem tudják megoldani, akkor tisztes végkielégítéssel felmondhatnak a dolgozónak. Ez szűnne most meg, de ez diszkriminatív jellegű és nincs összhangban a munkáltató foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségével sem.