Jól-lét Alapítvány: újrakezdés

Egyedülálló szociális vívmány vagy a munkaerőpiac problémáinak egyfajta sajátos elodázása az anyasági díjazás?

Évtizedek óta vitatott kérdés, amelyre egyértelmű feleletet máig nem tudnak adni a szakemberek. Az antivilágban egyértelműen a kétkeresős modell biztosította a család anyagi biztonságát. A rendszerváltás közel 20 éve alatt már jobban tagozódott a társadalom, bizonyos rétegeknél már egy kereset is elegendő volt a jóléthez, más szegmensekben viszont lassú elszegényedést okozott a hosszúra nyúló gyermekgondozás.

Nem lehet figyelmen kívül hagyni azt sem, hogy a munkahelyek fokozatosan csökkentek az országban, az utóbbi években már a pályakezdők is mind nehezebben tudtak elhelyezkedni, egyszerűbb megoldás volt az asszonyokat - esetenként a férjeket - távol tartani a munkaerőpiactól. Nagy valószínűséggel a jelenlegi gazdasági válság, a viharos gyorsasággal növekvő munkanélküliség egyik másodlagos jelensége lesz, hogy kényszer a szülés, hiszen a munkanélküli-segély mellett ez lesz az a biztos forrás, amely a szerény megélhetést elősegíti. Viszonylag nagy pontossággal prognosztizálható, hogy ez további leszakadást jelent a társadalom nagy része számára. A 2002-ben alapított Jól-lét Alapítvány még egészen más motivációkkal kezdte meg tevékenységét, de minden bizonnyal az új helyzetben még nagyobb szerepet kap munkájukban a kisgyermekesek visszavezetése a való világba.

Az alapító Keveházi Katalin hét évvel ezelőtt felismerte, hogy a gyermekvállalás után otthon töltött idő alatt megkopott a nők szaktudása, nagyon csekély lett önérvényesítési képessége, beszűkült a kapcsolatrendszerűk, így rendkívül megnehezedett számukra az újrakezdés. Ugyanakkor nehezíti a munkába állást a gyermekfelügyelet intézményhálózatának korlátozottsága, a rugalmas munkalehetőségek felkutatása. Veszélyes tendencia az is, hogy a párkapcsolatokban eltolódnak az egyensúlyok a dolgozó férj és az otthon lévő asszony között.

Az újrakezdéshez nagyon sokféle tanácsra van szükségük a kisgyermekes szülőknek - mondja Svéda Dóra ügyvezető-helyettes. - Az alapítvány négy főállású munkatársa nem is győzné a sokrétű feladatok megoldását, szerencsére számos önkéntes támogat bennünket. Pszichológus és humánerőforrás-szakember segít például egy olyan program összeállításában, amely a fokozatos visszatérést szolgálja. Nem egy esetben lelki támogatást is nyújtanak az önbizalmukat, biztonságérzékűket elveszített nőknek. Grafológus is támogat bennünket, hogy az elnyomott érzéseket, a ki nem mondott problémákat felismerjük. Ezenkívül az önkéntesek között vannak munkajogászok, társadalombiztosítási és humánerőforrás-szakértők, pénzügyesek. Minden szolgáltatásunk ingyenes a célcsoport számára, a fedezetet részben pályázati forrásokból biztosítjuk, másrészt a munkáltatóknak nyújtott szolgáltatásokból teremtjük elő.

A Jó-Lét Alapítvány nemcsak az álláskeresőkkel, hanem a munkáltatókkal is szoros kapcsolatot épített ki az elmúlt években. Nagyvállalatoknak dolgoznak ki anyabarát stratégiát. Felméréseket végeznek arról, hogy a vállalatok számára miért gazdaságos a részmunkaidős foglalkoztatás vagy a távmunkahely működtetése. Az alapítvány munkáját több vállalat is segíti, például az MVM és a Drogerie Markt. Az Alcoa Alapítvány támogatásával most végeznek egy nagyobb léptékű kutatást, amelyben a magyar vállalatok anyabarát szemléletét térképezik fel egy 9 hónapos projekt keretében. Az Új Magyarország Fejlesztési Terv támogatott operatív program pályázatának keretében októberben indítottak egy modellprogramot a kisgyermekes szülők pályaújrakezdésének elősegítésére. A program képzést, mentorálást, munkába segítést tartalmaz. A 4-12 hónapos tanfolyam keretében pályaalkalmassági vizsgálat után 20 szülőnek biztosítják az újrakezdés feltételeit, így többek között szakmát szerezhetnek, jó mentális állapotban láthatnak hozzá a munkavégzéshez.

Svéda Dóra hangsúlyozta, mind több vállalat ismeri fel, milyen előnyökkel jár számára a kisgyermekesek részmunkaidős foglalkoztatása. A DM például egyike a legjobb női munkahelyeknek, igény szerint részmunkaidős foglalkoztatást biztosít. A Getronics call centerében is a szívesen látják a nyelvtudással rendelkező kisgyermekeseket délelőtti munkavégzésre Több cég biztosítja a napközbeni gyermekelhelyezést, nem ritka az sem, hogy magánbölcsődében vagy óvodában helyet vásárolnak a kicsik ellátására. Azokat a kreatív szülőket, akik nem idegenkednek a kisvállalkozás-fejlesztéstől vagy önálló vállalkozástól, a megfelelő szakértelemmel rendelkező Seed Alapítványhoz küldik át.

Az alapítvány adatbázisában 1200 anyát tartanak nyilván, akiknek segítenek az állásszerzésben. Ennek érdekében szoros kapcsolatot ápolnak humánerőforrás-vezetőkkel, fórumokat rendeznek számukra, kiadványokat szerkesztenek, amelyben a munkaadók figyelmét kívánják felhívni a foglalkoztatás előnyeire, az álláskeresőknek készítenek tájékoztató fűzeteket a lehetőségekről, így jelent meg a tavalyi évben a „Nóra a rengetegben" című kiadvány. Az alapítvány közreműködik a leendő HR-szakértők számára készülő egyetemi tananyag kidolgozásában is. Az internetes fórumukat önkéntes támogatók működtetik. CSR-konferenciákon hívják fel a figyelmet a kisgyermekesek foglalkoztatásának kérdéskörére. Egyedülálló missziójuk társadalmi támogatása bizonyítja: jó cél érdekében közös cselekvésre, összefogásra nem nehéz megmozdítani az embereket.