Számon kéri a H1N1-oltást a munkáltató?

Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Weborvos!

A munkáltató nem részesítheti hátrányban azokat a dolgozókat, akik nem oltatták be magukat H1N1 vírus ellen.

A tapasztalatok szerint azonban vannak olyan munkaadók, aki számon kérik mindezt alkalmazottaiktól. Információk szerint több egészségügyben dolgozó szakembernek be kellett mutatnia az oltási igazolványukat munkáltatójuknak, hogy oltottak-e az új típusú influenzavírus ellen. Egy neve elhallgatását kérő vállalkozó elmondta, hogy ha előnyben nem is részesíti munkafelvétel során azokat a jelentkezőket, akiket beoltottak, mindenképpen döntő szempont lehet, ha két jelentkező közül egyébként nem tudna választani.

— Elvileg nem lehet kötelezővé tenni a H1N1-oltást az egészségügyben dolgozó munkavállalók számára sem, mivel nem foglalkozási betegség az influenza. Ellentétben például a mentőszolgálatnál kötelező hepatitis B elleni védőoltással — mondta dr. Vigh György, a szolnoki mentőállomás vezető főorvosa. — A megyei mentőszervezet dolgozóinak 74 százaléka oltott mindkét típusú influenza ellen a mai napig. Ám nagy valószínűséggel emelkedni fog ez a szám a jövőben.

A lakosság egy része még mindig idegenkedik az oltástól, holott a társadalom jól felfogott érdeke lenne, hogy minél többen megkapják a vakcinát. Én nem csak magam oltattam be, hanem a családomat, a gyermekeimet is. Munkajogilag azonban nem lehet kötelezni senkit arra, hogy beadassa magának az új típusú influenza elleni vakcinát, így nem is érhet hátrány senkit amiatt a munkáltató részéről, mert nincs beoltva - hangsúlyozta. - Persze amennyiben valaki elkapj a vírust, és táppénzre kényszerül, az igen jelentős keresetkiesést jelenthet számára.