Szigorítottak a betegszabadságon | Weborvos

A munkavállalók betegség miatti távollétének szabályai több ponton is szigorodtak az idén.

A foglalkoztatottsági mutatók változásával összhangban a betegszabadságon, táppénzen töltött napok száma és vele együtt az erre az időszakra jutó ellátások aránya is csökkent. A módosítások sora azonban nem állt itt meg, a táppénz mértékét is maximálta a törvényalkotó - hívja fel a figyelmet az RSM DTM közleménye.

"Mivel az ’éves járulékplafon’ bevezetése nem vonatkozott a munkabérből levonandó 2 százalékos pénzbeni egészségbiztosítási járulékra, a ténylegesen levont egyéni járulékok megemelkedtek, miközben a táppénz mértéke nemcsak csökkent, hanem azt még maximálták is" - összegezte a munkavállalókat érintő módosításokat Pentz Edina, az RSM DTM Hungary bérszámfejtési vezetője.

A jelenlegi szabályok szerint a betegszabadság évente legfeljebb 15 munkanapra vehető igénybe, amiért a munkabér 70 százalékának megfelelő távolléti díj jár a dolgozónak. Ez az összeg adó- és járulékköteles, és igénybevételéhez szükséges a kezelőorvos vagy a kórház igazolása. A távolléti díj kifizetése teljes mértékben a munkaadót terheli. Amennyiben a betegség ennél hosszabbra nyúlik, a 15. nap után már táppénz jár a dolgozónak, amelynek mértéke a folyamatos munkaviszony időtartamától függ.

Kedvezőbbek a feltételek, ha a dolgozó folyamatos munkában töltött ideje eléri a két évet, ekkor ugyanis a táppénz alapja a jövedelem 60 százaléka (ez a változtatás előtt 70 százalék volt). A kifizetendő táppénz plafonjaként a minimálbér négyszerese vehető figyelembe, ez 2010-ben legfeljebb bruttó 9800 forint/nap (havi bruttó 294 000 forint) összeget jelenthet. Két évnél rövidebb, folyamatos munkaviszony esetén a táppénz mértéke már csupán a munkavállaló jövedelmének 50 százaléka lehet (ez korábban 60 százalék volt). A táppénz egyharmada ekkor is a munkáltatót terheli, míg kétharmadát a társadalombiztosítás fizeti.