A fogyatékossággal élők is betekinthetnek a munka világába

Állítsd be, hogy a Weborvos az elsők között legyen a Google-találatokban!

A képzés elvégzését és a szakmai gyakorlat megszerzését követően a program segíti a munkába állást is.

A program egyrészt a célszervezetnél foglalkoztatott megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő emberekre irányul, másrészt a pályakezdő, munkatapasztalattal nem rendelkező, fogyatékossággal élő fiatalokra. A programba 35 személyt szeretnénk bevonni. A tevékenységek színhelye Budapest, valamint a Közép-Magyarországi Régió és a szomszédos megyék területe.
A képzés elvégzését és a szakmai gyakorlat megszerzését követően a program segíti a munkába állást is.

A résztvevők a program során
• mentori segítséget kapnak problémáik megoldásához, nehézségeik leküzdéséhez
• napi életvitelük megkönnyítése érdekében támogató szolgáltatásokat vehetnek igénybe
• munkahelyi beilleszkedést elősegítő szakmai iránymutatást kapnak

Jelentkezési szándékával, illetve kérdéseivel, ötleteivel, kérjük, keressen meg minket. Várjuk az Ön kérdéseit, ötleteit email útján, illetve a Motiváció Alapítvány címén, telefonján:
Dávid István, Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítvány
Budapest, 1053. Henszlmann Imre u. 9. Telefon: 317 44 17
e-mail: info@motivacio.hu

Projektleírás:
A projekt megvalósítási időszaka 2005 július – 2007 december.
Programunk fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű pályakezdő, munkaviszonyt még nem létesített fiatal felnőtteknek, valamint a jelenleg célszervezeteknél foglalkoztatott fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű embereknek kínál lehetőséget képzettség és munkatapasztalat megszerzésére.

A program célja, hogy a nyílt munkaerőpiacon integrált és befogadó közegben együtt dolgozzanak fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű, valamint ép emberek, nők, férfiak egyaránt.

A projekt keretében lehetőség van
• akadálymentes környezet kialakítására, támogató szolgáltatások igénybevételére is (személyi segítés, szállítás, jeltolmács)
• személyre szabott képesség-, készségfejlesztésre, egyéni fejlesztési terv alapján, amelynek általános célja az élethosszig tartó tanulásra való felkészítés.
A résztvevőket a program során mentorok segítik. A mentor képviseli azt a segítő hátteret, amely biztosítja az egyén céljainak elérését.

A programban felkínált képzések OKJ-s végzettséget adnak. A képzőintézmények által kínált általános és speciális képzési lehetőségek rugalmasan igazodnak az egyéni fejlesztési tervben megfogalmazott célokhoz. A képzőintézmény a tananyagot és a képzés módszereit a résztvevők igényeihez igazítja.
A képzéssel párhuzamosan a résztvevők munkatapasztalatot szereznek, amely a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésben jelent segítséget, felkészülve a jövőbeni munkavállalói szerep betöltésére.

Projektünk célja: Új modell kialakítása a KÖZTES MUNKAHELY kísérleti bevezetésével.

Jelenleg a fogyatékossággal élő munkavállalók többsége úgynevezett védett munkahelyeken, állami dotációból fenntartott célszervezeteknél kénytelen dolgozni többnyire alacsony fizetésért és a fejlődés lehetősége nélkül, szakképzettséget nem igénylő munkakörökben.

A köztes munkahely ezzel szemben olyan átmeneti foglalkoztatás, amelynek során a hátrányos helyzetű ember segítséget kap, hogy felkészüljön a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedésre. Ez a normál munkahelyi környezetbe való beletanulással, a szakmai továbbképzéssel és az egyéni fejlődését segítő külön szakember (mentor) tevékenységével válik lehetővé.

A köztes munkahely vezetése abban érdekelt, hogy az alkalmazottaitól minél hamarabb megváljon!  Ugyanis nem azért kap állami támogatást, hogy hány megváltozott munkaképességű embert foglalkoztat, hanem azután, hogy hány embert sikerül hozzásegítenie a nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedéshez. A köztes munkahely szerepét a projektünkben a partnerszervezeteink együttesen töltik majd be. Az állami támogatást pedig a pályázatunkra nyert forrásból helyettesítjük.

 
A projekt eredményét egyénre szabott nyomon követéssel részletesen feldolgozzuk és külön kutatást végzünk a költségek megtérüléséről és a szükséges érdekeltségi rendszer megteremtéséről. Ha kísérletünk sikerül, ez követendő modellként szolgálhat és jelentős hatást gyakorolhat majd a szakmapolitikára, a munkaadók szemléletére és a munkavállalói érdekképviseletekre, és segíthet gyökeresen átalakítani a jelenlegi kedvezőtlen rendszert.