Pótlék helyett utalvány: spórol a kórház | Weborvos

Lejárt a menedzsment által adott határidő: a dolgozóknak dönteniük kellett: utalvány vagy pótlék.

Hétfőn járt le a menedzsment által adott határidő: a dolgozóknak dönteniük kellett az utalványos fizetésre vonatkozó, személyre szóló ajánlat elfogadásáról vagy elutasításáról. Hétfőn kora délután Tasnádi Zoltán tájékoztatása szerint a mintegy 1400 kérdőívből négyszáz nyilatkozat érkezett vissza, ennek kétharmadában igényelték az utalványok formájában történő ellentételezést, ami egyelőre négy hónapra szól, és erre az időszakra munkaszerződés módosításával is jár.

Az előrejelzések alapján a teljes létszámot tekintve nem várható ilyen magas elfogadás, ezért a vezető kilátásba helyezte, hogy a kiemelkedően magas elutasítású munkahelyeken újabb osztályos értekezleteket fognak tartani, ugyanis azt tapasztalata, hogy minél alaposabb a tájékoztatás, annál nagyobb arányú a dolgozók pozitív döntése.

Fontos, hogy az utalványi formában történő kifizetés nem érinti (és nem is érintheti) az alapbérhez kötött elemeket, így például a túlórákat, a készenléti, ügyeleti díjakat, a műszakpótlékokat. Amit bevontak a körbe: például az ágy melletti pótlék, a vezetői és címpótlék, a munkáltatói döntésen alapuló illetménykiegészítés.

Tasnádi Zoltán úgy gondolja, nem járnak rosszul az utalványos fizetést választók, hiszen ebben a formában több mint dupláját kapják a készpénzhez képest (3500 forint fejében 10 ezer forintos utalványt). Az utalványok közül leginkább olyan típusokat választottak, amelyek lényegében helyettesítik a készpénzt. A dolgozók hideg és meleg étkezési jegyeket, iskolakezdési utalványokat, vagy éppen kisebb értékű ajándékutalványokat – mint például Tigáz, amivel gázszámlát is ellentételezhetnek – kapnak, emellett kultúra-, internet-utalványokat, illetve közlekedési támogatásban részesülhetnek: ha például a bérletüket a működtető cég nevére vásárolják, akkor a számla alapján visszafizetik a bérlet árát. A cafetéria jellegű, de azzal mégsem azonos portfólióban üdülési csekk is van.

A kényszerből hozott kifizetési módozat határozott időre szól – a szeptember-decemberi pótlékokra és illetménykiegészítésekre –, 2010 januárjától visszaállnak a korábbi rendszerre.

Az egészségügyi intézményekhez hasonlóan a miskolci kórházat is súlyosan érintette az áprilisban bevezetett finanszírozási változás: eddig háromszázmillió forintos, mintegy tizenöt százalékos forráskiesést szenvedett el az egészségügyi szolgáltató. Bár összességében ötvenmillió forintos megtakarítást (ami egy félhavi forráscsökkenéssel egyenlő) eredményezhet a lépés, mégis szükséges, mert minden egyes millió forintra szüksége van a 900 millió forintos lejárt szállítói állományt maga előtt görgető, önkormányzati tulajdonban álló kórháznak.

A Magyar Hírlap információi szerint az alkalmazottak felháborítónak tartják a fizetési módot, hiszen az utalványok nem számítanak bele a nyugdíj- és a táppénzalapba, sőt, van olyan, aki azt állítja, hogy a lépés jövedelemcsökkentéssel jár, s az összes dolgozót érintő változás akár 35-40 százalékos bérkiesést is okozhat. Tasnádi Zoltán ezzel szemben azt állítja, hogy az egyszeri akció táppénz- és nyugdíjcsökkentő hatása nem jelentős. Példaként említi annak a próbaszámításnak az eredményét, mely szerint egy átlagos jövedelemmel és negyvenévi szolgálati viszonnyal rendelkező, jövőre nyugdíjba vonuló dolgozó esetén, a havi nyugdíjcsökkenés mértéke nem éri el a száz forintot. Ez azt jelenti, hogy a 65 000 forintnyi többletérték – ez körülbelül az átlag – több mint ötven év alatt egyenlítődne ki a nyugdíjban, ráadásul ez sem veszteségként értékelendő, hanem előrehozott kifizetésként.

Ha mindenki elfogadná az ajánlatot, akkor az év hátra lévő négy hónapjában az 55-65 millió forintnyi készpénz (összesen 150 millió forint az érintett pótlék- és illetménytömeg) helyett 150 millió értékű utalványt vihetnek haza és költhetnek el a dolgozók. Az utalványok – az iskolakezdési utalvány kivételével, amely ez év október végéig beváltandó – érvényessége 2010. december 31.

 
Az év végén újra megvizsgálják ezt a kifizetési formát, és csak azokat az utalványokat fogják javasolni a dolgozóknak, amelyek alkalmazása mindkét fél számára előnyt jelent. Ezek a jelenlegi ismeretek szerint csak az internet és a meleg élelmezési utalványok lehetnek: az előbbi adómentes marad, az utóbbit 25 százalékos adó terheli, de adható havi összegét 18 ezer forintra emelik.