ayame

Intenzíz osztályon dolgozom havi 120 órában, vagyis részmunkaidőben. Igaz-e, hogy a fizetett ünnep nem jár a részmunkaidős dolgozónak?

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 78/A. § (2) bekezdése szerint a részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg.

A jelenlegi szabályozás nem tesz különbséget a „fizetett ünnep" (munkaszüneti nap) tekintetében a részmunkaidős, illetve a teljes munkaidőben történő foglalkoztatás között.
Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható.

Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző
a)havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére
b) teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül távolléti díja illeti meg.

Rendes szabadság kiadásánál is azt mondja a jogszabály, hogy ha a munkavállaló a hétnek az általános munkaidő-beosztás szerint minden munkanapján munkát végez, a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidővel foglalkoztatott munkavállalókat. A rendes szabadság idejére járó díjazás azonban csak a munkaidejével arányos időre jár.