Csoportos létszámleépítés - jognyilatkozat

Csoportos létszámleépítés során a munkáltató előzetes felmérést akar készíteni, hogy a dolgozó el akar e menni másik munkahelyre, mint amit ők adnának. Ha ezt írásban teszi meg a munkavállaló, vagy az egység vezetője a mv. felhatalmazása alapján leírja ezt, akkor jognyilatkozatnak számít? Ezzel később érvelhet a munkáltató a dolgozó ellen?

A csoportos létszámleépítés végrehajtása illetve lehetőség szerint annak elkerülése érdekében a munkáltatót jogszabályban meghatározott sokirányú egyeztetési, konzultációs illetve tájékoztatási kötelezettségek terhelik, szigorú határidőkkel.

Az érintetett munkavállalókat a jogszabály szerint a rendes felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal kell írásban tájékoztatni a csoportos létszámleépítésre vonatkozó döntésről. Az intézkedéssel érintett pontos létszám megállapításához természetesen a munkáltatónak tájékozódnia kell arról is, hogy kik esnek a leépítés körébe, illetve kik azok akik esetleg más munkakörben foglalkoztathatóak.

Jogszabály nem írja elő a munkavállalónak, hogy előzetesen részt kellene vennie ilyen jellegű előzetes felmérésben vagy ezzel kapcsolatosan szóban vagy írásban nyilatkoznia kellene a munkáltatónak. A Munka Törvénykönyv szerint egyébként a munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatokat csak
akkor kell írásba foglalni, ha a jogszabály kifejezetten így rendelkezik, egyébként a nyilatkozatok alaki kötöttség nélkül érvényesek.

Ezért amennyiben a munkavállaló részt vesz az előzetes felmérésben, úgy az itt tett nyilatkozata jognyilatkozatnak minősül akkor is, ha nem foglalták írásba. Elvileg a jogszabály szerint a felek jogaik gyakorlása során kölcsönösen együttműködve, jóhiszeműen kötelesek eljárni, ezért a munkáltató
a megtett jognyilatkozatot később nem használhatja fel a munkavállalóval szemben, azonban a nyilatkozat - anélkül, hogy a munkáltató kifejezetten hivatkozna rá - nyilvánvalóan mérlegelési szempont a munkáltatói döntés meghozatalakor.