Felmentés melletti szerződés

2007 májusától felmentésen vagyok. Szeretnék elhelyezkedni kórházban a felmentés mellett, de költségvetési szervvel nem köthettek munkaszerződést, sokan ajánlották a megbízást akár esetit is. Ön szerint ez kivitelezhető lenne?

A felmentés időtartama alatt nincs akadálya annak, hogy költségvetési szervvel megbízási szerződést kössön.  A megbízási szerződés alapján természetesen nem minősül közalkalmazottnak, mert ahhoz alapvetően határozatlan idejű kinevezés és annak elfogadása szükséges.

A megbízási szerződés járható út, ugyanakkor a korábbi jogviszonyából történő felmentés idejére járó átlagkeresetre illetve esetlegesen a végkielégítésre kihatással van, ha időközben, akár ilyen módon máshol elhelyezkedik.

A közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszűnés esetén a felmentési idő 6 hónap. A felmentés időtartamának legalább a felére a közalkalmazottat a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra átlagkeresetre jogosult. A 2006. augusztus 1-jén hatályba
lépett szabályozás szerint a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetre havonta egyenlő részletekben jogosult, nem pedig az utolsó munkában töltött napon. A végkielégítést a megváltozott szabályozás szerint a felmentési idő utolsó napján kell kifizetni.

Korábban arra is lehetőség volt, hogy a hivatali szerv vezetője a közalkalmazott kérelmére úgy döntsön, hogy a végkielégítés
összegének kifizetésére is az utolsó munkában töltött napon kerüljön sor. Most tehát erre csak a felmentési idő utolsó napján van lehetőség. Korábban, ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt elhelyezkedett, ez az átlagkereset folyósítására nem hatott ki, tehát ez változatlanul járt részére.

Az új szabály szerint, ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés miatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása
alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít,
- ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni,

- a felmentési időből hátralévő idő tekintetében átlagkeresetre nem jogosult,

- végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a
végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.

Az említett szabályokkal azonos rendelkezéseket kell alkalmazni azokra a munkavállalókra, akiket közigazgatási szerveknél munkaviszony keretében foglalkoztatnak.