TAJ-szám és a munkáltató

A tajszám segítségével a munkáltató megtudhatja-e a munkavállaló betegségét?

Az 1996. évi XX. törvény a személyazonosító jel helyébe lépő azonosítási módokról és az azonosító kódok használatáról rendelkezései szerint a munkáltató a munkavállaló TAJ számát kizárólag a járulékbefizetéssel és járulékbevallással kapcsolatosan jogosult kezelni.

A munkáltató a TAJ számmal összefüggésben a munkavállaló betegségével kapcsolatos információkhoz jogszerűen nem férhet hozzá. Az adatvédelmi biztos állásfoglalása szerint ezen adatok személyes adatnak minősülnek, így a jogszabályellenesen megszerzett adatok sem használhatóak fel.

2006 márciusa óta már lehetőség van arra, hogy az interneten, az ügyfélkapu használatával a regisztrált személyek - felhasználónevük és jelszavuk védelme alatt - igénybe vegyék az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) TAJ (társadalombiztosítási azonosító jel) alapú elektronikus szolgáltatásait. A foglalkoztatók, valamint egyéb jogi és természetes személyek bejelentési és adatszolgáltatási kötelezettségének teljesítése eredményeképpen, az OEP nyilvántartási rendszerében kezelt adatokból az Ügyfélkapun bejelentkezett Ügyfél a saját biztosítási jogviszonyával kapcsolatosan érhet el tájékoztatást.

A betegút lekérdezésére tehát a munkáltató nem jogosult, arra saját biztosítási jogviszony tekintetében, ügyfélkapun keresztül a biztosított
jogosult.