VIsszakövetelhető-e a végkielégítés?

32éves munkaviszony után fizetett végkielégítés visszakövetelhető -e amennyiben a rendes felmondásiidő alatt el tud valaki helyezkedni a felmondási idő július 01-től március 01-ig tart?

Kérdésében nem tért ki arra, hogy közalkalmazottként vagy
magánalkalmazottként foglalkoztatják-e ? Ez pedig lényeges, mert a két jogszabály eltérően ítéli meg a kérdést.

A Munka Törvénykönyve szerint ( akkor érvényes, ha Ön nem közalkalmazott) a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik, s a törvényben meghatározott időt töltött munkaviszonyban. A Munka
törvénykönyve nem tartalmaz korlátozást arra nézve, hogy ha a dolgozó a rendes felmondásra járó felmentési idő alatt máshol elhelyezkedik.

Ettől eltérő szabályok érvényesek, ha Ön közalkalmazott. A törvény szerint végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya felmentés; rendkívüli lemondás, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, és meghatározott időtartamú közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól.

A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.

Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni.

A kérdésére adott konkrét válasz:
Ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít,
a) ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni,
b) a felmentési időből hátralevő idő tekintetében átlagkeresetre nem jogosult,
c) végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.