• nátha
    • Fújd ki rendesen! Minden a nátháról

      Fújd ki rendesen! Minden a nátháról

    • Alvadásgátló mellett a nátha terápiája sem egyszerű

      Alvadásgátló mellett a nátha terápiája sem egyszerű

    • A felsőlégúti nyavalyák könnyen megkeseríthetik a karácsonyt

      A felsőlégúti nyavalyák könnyen megkeseríthetik a karácsonyt

  • melanóma
    • Ismeri a melanoma 15 rizikófaktorát?

      Ismeri a melanoma 15 rizikófaktorát?

    • A mesterséges intelligencia az anyajegyszűrésben

      A mesterséges intelligencia az anyajegyszűrésben

    • Segítenek a szűrőkampányok a melanoma felismerésében

      Segítenek a szűrőkampányok a melanoma felismerésében

  • egynapos sebészet
    • Duplájára nőtt az egynapos sebészeti ellátások aránya

      Duplájára nőtt az egynapos sebészeti ellátások aránya

    • Két és félszer több az egynapos műtét a győri Petz-kórházban

      Két és félszer több az egynapos műtét a győri Petz-kórházban

    • Egynapos ellátási egységet adtak át a pécsi szívcentrumban

      Egynapos ellátási egységet adtak át a pécsi szívcentrumban

13. havi bér

Jogász válaszol

Jogosan jár el a privatizált orvos, amikor nem fizet 13 havi bért az alkalmazott nővérének?

A privatizált orvos alkalmazásában álló egészségügyi dolgozó feladatát zömében munkaviszony keretei között látja el. A munkaviszonyra a Munka törtvénykönyve szabályait kell alkalmazni, amely nem tartalmazza kötelező elemként a munkavállalók részére fizetendő 13. havi bért. A jelenlegi
szabályozás szerint ez a juttatás a közalkalmazotti, illetve a köztisztviselői jogviszonyban alkalmazott munkavállalóknak jár alanyi jogon.


Természetesen abban az esetben, ha a 13. havi bér fizetéséről a munkaszerződés megkötésekor megállapodtak, ezt a munkaszerződés tartalmazza, úgy a munkáltató egyoldalúan nem tekinthet el a 13. havi bér kifizetésétől. Egyébként a jogszabály nem zárja ki az ilyen jellegű juttatás fizetését, így a munkáltató vállalhatja a többletdíjazás kifizetését.

Legolvasottabb cikkeink