Közalkalmazottak és a pihenőnap
Jogász válaszol
A közalkalmazotti jogviszonyban ügyelőknél a pihanőnap valóban nem fizetett?
Az Ön által feltett kérdésről az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény rendelkezik az alábbiak szerint:
Egészségügyi ügyeletet az alkalmazott
a) rendes munkaidőben,
b) a munkáltató által elrendelt módon, vagy
c) a önként vállalt többletmunka keretében
láthat el.
Rendes munkaidő terhére egészségügyi ügyelet akkor rendelhető el, ha ebben a felek előzetesen írásban megállapodtak. Ha az ügyelet rendes munkaidőben történő ellátása az alkalmazott egészségügyi dolgozó alapbérét, illetményét érinti, erre a megállapodásban ki kell térni. Az egészségügyi alkalmazott alapbére nem csökkenhet ügyelet elrendelése
esetén, a jogszabályok betartása mellett munkaórák elmaradásáról nem beszélhetünk, hiszen a pihenőidő a munkavállaló számára törvényben biztosított jog, amely az ügyeletben eltöltött időre való tekintettel kerül kiadásra.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!