• nátha
    • Fújd ki rendesen! Minden a nátháról

      Fújd ki rendesen! Minden a nátháról

    • Alvadásgátló mellett a nátha terápiája sem egyszerű

      Alvadásgátló mellett a nátha terápiája sem egyszerű

    • A felsőlégúti nyavalyák könnyen megkeseríthetik a karácsonyt

      A felsőlégúti nyavalyák könnyen megkeseríthetik a karácsonyt

  • melanóma
    • Ismeri a melanoma 15 rizikófaktorát?

      Ismeri a melanoma 15 rizikófaktorát?

    • A mesterséges intelligencia az anyajegyszűrésben

      A mesterséges intelligencia az anyajegyszűrésben

    • Segítenek a szűrőkampányok a melanoma felismerésében

      Segítenek a szűrőkampányok a melanoma felismerésében

  • egynapos sebészet
    • Duplájára nőtt az egynapos sebészeti ellátások aránya

      Duplájára nőtt az egynapos sebészeti ellátások aránya

    • Két és félszer több az egynapos műtét a győri Petz-kórházban

      Két és félszer több az egynapos műtét a győri Petz-kórházban

    • Egynapos ellátási egységet adtak át a pécsi szívcentrumban

      Egynapos ellátási egységet adtak át a pécsi szívcentrumban

Nővérek ügyeleten

Jogász válaszol

Központi háziorvosi ügyeleten a nővérek közalkalmazotti statuszban főállásban (3 fő)ügyelnek. A 2003.éviLXXXIV törvény alapján a besorolási illetményük óradíjának hétköznap 70%-a szombat vasárnap 80%-a ünnepnap 90%-a jár-e minimum, vagy jogosultak az éjszakai pótlékra + túlóradíjra ha 174 óránál többet ügyelnek havonta.

Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. Törvény (ún. jogállási törvény) szerint ügyeleti feladatellátás: az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (a továbbiakban: Eütv.) 93. §-ában meghatározott ügyeleti ellátás keretében végzett tényleges egészségügyi tevékenység, valamint a tényleges egészségügyi tevékenység végzése nélküli rendelkezésre állás az egészségügyi szolgáltató által meghatározott helyen és időben, egészségügyi ügyelet pedig az ügyeleti feladatellátás amennyiben arra munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban kerül sor.


A jogállási törvény 12. § (7) bekezdése arról rendelkezik, hogy amennyiben az alkalmazott egészségügyi dolgozó jogviszonya kizárólag ügyeleti feladatok ellátására irányul, az ügyeleti feladatok ellátására e jogviszonyban kizárólag készenléti jellegű munkakörben kerülhet sor. Ha a közalkalmazott a jogviszony keretében kizárólagosan, azaz nem eseti jelleggel, hanem
teljes mértékben ügyeleti feladatot lát el, akkor készenléti jellegű munkakörre vonatkozó kinevezésről beszélhetünk. Ez az ügyeleti
feladatellátás esetében annyit jelent, hogy nem folyamatos munkavégzésre kerül sor, hanem a munkaidő egy része tekintetében rendelkezésre állás történik. Az egészségügyi ügyeletben végzett munka nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ezért az ügyelet díjazására nem vonatkoznak a Munka Törvénykönyvének a rendkívüli munka díjazására vonatkozó szabályai.


A készenléti jellegű munkakörben ellátott ügyelet esetén a díjazás tekintetében a jogállási törvény, mint speciális ágazati jogszabály rendelkezései irányadóak.


A jogállási törvény 13/A. § (1) bekezdése alapján az egészségügyi ügyelet, valamint a készenlét ellátásáért az alkalmazottat ügyeleti díj, illetve készenléti díj illeti meg, amelynek mértékét alapvetően kollektív szerződés, ennek hiányábana felek megállapodása határozza meg. Kollektív szerződés rendelkezése, illetve a felek megállapodása hiányában az ügyeleti díj mértékére a jogszabály ún. minimum szabályt tartalmaz, azaz az ügyeleti díj nem lehet kevesebb
a) hétköznap az egészségügyi ügyelet minden munkaórája után a személyi alapbér, illetve az illetmény egy órára eső összegének 70%-ánál,
b) heti pihenőnapon az egészségügyi ügyelet minden munkaórája után a személyi alapbér, illetve az illetmény egy órára eső összegének 80%-ánál,
c) munkaszüneti napon az egészségügyi ügyelet minden munkaórája után a személyi alapbér, illetve az illetmény egy órára eső összegének 90%-ánál.

Legolvasottabb cikkeink