Egészségügyi álláskeresőt indít egy magyar startup

Még a járvány előtt beszélgettünk a Hiper nevű startuppal, amely az egészségügyi állásközvetítésben vállal szervező szerepet, hogy a munkáltatók, illetve a szakdolgozók és az orvosok egymásra találjanak, de a cikket, mint sok másikat, későbbre halasztotta a járványról való tudósítás fontossága. A hiper.jobs alapvetően a klinikai vizsgálatok nagyon speciális álláskeresési piacára készült, de a fejlesztés közben bővült a cél, a teljes egészségügyi szektor regionális állásközvetítői piacán szeretnének vezető szerepet - írta az index.hu.

Különleges terep az egészségügy a munkaerőpiac, mert csupán a szakmai kompetenciák alapján több tucat különböző kategóriát lehet felállítani, és akkor az olyan személyes tulajdonságokat még nem is vizsgáltuk, mint a kreativitás, az empátia, a csapatba való beilleszkedés vagy a kommunikációs készség.

A Hiper éppen ebben szeretne segítséget nyújtani. Amikor az álláshirdető feltölt egy betöltendő pozíciót, ahhoz választhat a részletes szakmai és személyes jellemzői csomagokból. Ezek a szakértők által összeállított csomagok az egyedi igények szerint pontosíthatók. Ezt követően már csak olyan egyszerű dolgokkal kell a hirdetést kiegészíteni, hogy milyen idegennyelv- és számítógépes tudást várnak el, és kell-e jogosítvány az adott pozícióhoz. A Hiper a regisztráció során teszteli az álláskeresők készségeit, hogy az állásra jelentkezéskor megadott információk a lehető legpontosabban fedjék a valóságot. A feldolgozott adatok alapján számszerűen megmutatják, hogy az álláskereső mekkora eséllyel válhat be az adott pozícióra a szakmai tudása és a személyiségjegyei alapján. Továbbiak a cikkben