• nátha
    • Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

      Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

    • Tudományos bizonyítékok támasztják alá a húsleves gyógyerejét

      Tudományos bizonyítékok támasztják alá a húsleves gyógyerejét

    • Tízből csak három magyar fújja ki helyesen az orrát

      Tízből csak három magyar fújja ki helyesen az orrát

  • melanóma
    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

    • Orvosi bravúr került a Guinness Rekordok Könyvébe

      Orvosi bravúr került a Guinness Rekordok Könyvébe

  • egynapos sebészet
    • Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

      Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

    • Egynapos sebészet: új szakmai kollégiumi tagozata van a területnek

      Egynapos sebészet: új szakmai kollégiumi tagozata van a területnek

    • Megnyílt az egynapos sebészeti ellátás Csepelen

      Megnyílt az egynapos sebészeti ellátás Csepelen

Kérhetek kártalanítást, mert beteg lettem a feszültségtől?

Lapszemle 2019.11.21 Forrás: hrportál.hu
Kérhetek kártalanítást, mert beteg lettem a feszültségtől?

A munkavállaló legalább valószínűsíteni köteles a károsodásnak a munkaviszonnyal való összefüggését.

A munkahelyi egészségkárosodást orvosszakértői bizottság vagy biróság állapitja meg. Inzulinos, 2. Tipusú cukorbeteg vagyok. 2005 óta gyógyszeres, 2014 óta inzulinos. Ezt nekem a közigazgatási munkahelyi feszültség váltotta ki, amit bizonyitani is tudok. Kártalanitást kérhetek e a munkáltatómtól? - veti fel a kérdést a hrportal.hu.

A Legfelsőbb Bíróság a BH2007. 23. esetben kifejtette, hogy a munkavállaló legalább valószínűsíteni köteles a károsodásnak a munkaviszonnyal való összefüggését. A munkáltató a munkavállalója balesetével és megbetegedésével kapcsolatban előállott kárért (egészségkárosodásért) akkor felel, ha az annak a munkaviszonyával összefüggésben keletkezett. A munkavállalónak a munkáltató kártérítési felelőssége megállapításához azt kell bizonyítania, hogy megbetegedése a munkaviszonyával összefüggésben keletkezett.

egészségkárosodás

Legolvasottabb cikkeink