Milyen lehetőségeink vannak táppénzre a Covid alatt?

A koronavírus járvány kapcsán gyakran felmerül, hogy megbetegedés miatt vagy karanténhelyzet kapcsán jogosult-e a munkavállaló munkabérre és milyen ellátásra jogosult? Miként az is jó kérdés, hogy ilyen helyzetben hogyan tud a munkavállaló és a munkáltató megállapodni a munkavégzés feltételeiről? A Deloitte szakértői összegyűjtötték a legfontosabb tudnivalókat, írja a vg.hu.

Ha a dolgozó igazoltan fertőzött

Ha a munkavállaló igazoltan koronavírus fertőzött, hatósági házi karanténba kerül.

Ebben az esetben elviekben keresőképtelennek minősül a munkavállaló.

Főszabály szerint mentesül a rendelkezésre állási kötelezettség alól, azaz nem végezhet munkát.

Az igazolt fertőzöttség miatt elrendelt járványügyi elkülönítés időszakára táppénz illeti meg a dolgozót.

A keresőképtelenség orvosi besorolásától függően pedig a munkavállaló elmehet betegszabadságra. Ilyenkor a távolléti díj 70 százalékra jogosult. Amennyiben táppénz illeti meg, a táppénz összege a táppénzalap 60 százaléka vagy 50 százaléka.

A gyakorlatban azonban az olyan munkakörök esetében, ahol az otthoni munkavégzés feltételei fennállnak, számos esetben előfordulhat, hogy az érintett munkavállaló enyhe tünetekkel otthon folytathatja a munkáját.