''kistestvér'' jeligére

2009. aug. 10-én jár le a Gyedem a kislányommal, aki aznap lesz 2 éves, onnantól gyest kapok. Mivel szeretnénk kistestvért, megbeszéltem a munkahelyemen, hogy aug. 10-e után kiveszem a lányom után járó 46 nap szabit, ami okt. 15 ig tart. Ha eddig sikerül teherbe esnem, akkor a szabi lejárta után táppénzre mennék, egészen a szülési szabadságig. Ebbe a főnököm is beleegyezett. Kérdéseim a következők: 1. Jár-e a kislányom 2 éves korától a gyes is, ha mellette a fizetésemet is kapom - a szabadság alatt? 2. Ha nem sikerül teherbe esnem okt. 15-ig, és csak a gyest fogom kapni, ha az azutáni időszakban leszek terhes, csak a gyes marad, nem mehetek el táppénzre már? Vagy hogyan járnék jobban anyagilag? 3. Ha az utóbbi verzió teljesül - okt. 15-i terhesség, akkor kb. mennyi gyedre számíthatok a 2. baba születése után? (A fizetésem: 143.000,- ebből kapom a gyedet, és 9 éve folyamatos a munkaviszonyom.)

A gyed lejárta után azt jelzi a munkáltatójának, hogy vissza kíván menni dolgozni. Természetesen akkor van lehetősége kivenni a  szabadságot. A szabadság igénybevétele nem befolyásolja a gyermekgondozási segély jogosultságot. A szabadság lejártától, ha az orvos keresőképtelennek nyilvánítja, akkor jogosult a táppénzre éspedig az első gyermek után járó ellátásoknál számított kereset figyelembevételével, mivel az irányadó időszakban azért nincs 18o napi tényleges keresete, mert túlnyomó időszakában gyermekgondozási díjban részesült.