Fenyegető üzenetek az OEP-től jogi alapok nélkül?

Akkor lehetnek büntetőjogi következményei a mulasztásnak, ha a munkáltató munkaszerződés nélkül, vagy színlelt szerződéssel foglalkoztatja alkalmazottjait. A dolgozónak célszerű igazolást kérnie arról, hogy bejelentette munkaadója az APEH-nak, akkor ugyanis 2008-tól is ingyen ellátják az orvosi rendelőben, függetlenül attól, hogy esetleg nem fizetik utána a járulékot. Utóbbi miatt a céget büntethetik.

Papp István, az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal főosztályvezetője a Népszavának elmondta, ha valaki be van jelentve, de nem rótta le utána munkaadója a járulékot, a munkáltató követ el vétséget, aki munkaszerződés nélkül, illetve színlelt szerződéssel alkalmazott munkavállalója részére járó személyi jellegű juttatáshoz kapcsolódó és a kifizetőt terhelő közteher-fizetési kötelezettségének teljesítését elmulasztja. Ebben az esetben 2 évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, súlyosabb esetben 2-8 évig.

Nem büntethető, amennyiben a vádirat benyújtásáig megfizeti a cég az adótartozását. Ha azonban szabályos munkaszerződéssel foglalkoztatnak valakit, és nem fizetik be utána a járulékot, akkor a szokásos eljárás szerint késedelmi pótlékot kell fizetnie a munkaadónak.

Az egészségbiztosító által a napokban kiküldött, illetve kiküldendő mintegy 1 millió tájékoztatóhoz, melyben azokat értesíti, akikkel valami nem egyezik a rendszerükben, az APEH-nak semmi köze, hiszen ezek a nyilvántartások 2007. január 1. előttiek, így kizárólag az Országos Egészségbiztosítási Pénztárhoz tartoztak.