Jönnek a menedzserszerődések a közszférában

Munkajogi szempontból újraszabályozzák a közszférában a vezetői posztokat – tudta meg a Világgazdaság. A változás januártól a közalkalmazottakat érinti. 2008-tól ugyanis a vezetői megbízás mellett önálló vezetői munkakörben, sőt menedzserszerződéssel munkaviszonyban is elláthatók lesznek az irányítói posztok. A vezetői megbízás a továbbiakban csak azokra vonatkozik, akik a munkaidejük kisebb részét töltik menedzseri feladatokkal, például a tanszékvezető egyetemi tanár vagy az osztályvezető főorvos – magyarázta Horváth István.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium jogi főosztályvezetője jelezte, változik majd például az önálló vezetői munkakörbe kinevezettek javadalmazása, így az intézményigazgatók havi garantált illetménye is.

Több pozíciót, így például az egészségügyi intézmények vezetőit nem „védi" tovább a közalkalmazotti törvény. Az olyan pozíciókban, amely nem különbözik sokban a versenyszféra azonos munkaköreitől, jellemzőbb lesz, hogy menedzserszerződéssel, a munka törvénykönyve hatálya alá tartozva foglalkoztatnak majd a közszféra foglalkoztatói. Így az adott pozícióban dolgozók felelőssége, számonkérhetősége nagyobb lesz, sőt könnyebben elbocsáthatók is lesznek. A törvénytervezet egyelőre tárcaközi egyeztetésen van, úgy tudjuk, hamarosan a kormány elé kerülhet.

Szeptembertől életbe lépett, egy humánus változtatás, amelyet januárban tovább pontosít a közalkalmazotti törvény. Ha valamelyik szervezetnél létszámcsökkentésre kerül sor, és párhuzamos munkakörök megszüntetése miatt is küldenének el közalkalmazottat, ám például két azonos posztot ellátó kolléga megállapodik, hogy megosztják egymással a munkaidőt és az elvégzendő feladatot, vagyis hajlandók részmunkaidőben dolgozni, akkor ezekből a pozíciókból ők nem bocsáthatók el.