Esélyteremtés regionális összefogással

A közelmúltban elindult „Esélyteremtés a foglalkoztatásban -TE-IS" uniós projekt segítség és lehetőség olyan ország munkaerő piacán, ahol a naponta tapasztalható diszkrimináció miatt a fogyatékkal élőknek minimális esélyük nyílik az újrakezdésre. A munkaadók ugyanis nem szívesen foglalkoztatnak például olyan nőket, akiknek kisgyerekeik vannak, és sok esetben elzárkóznak a fogyatékkal élők alkalmazásától is. Történik mindez anélkül, hogy előzőleg meggyőződnének a munkára jelentkező személy alkalmasságáról.

A közelmúltban indított regionális program viszont – ahogy neve is jelzi - segítséget nyújt minden hátrányos helyzetű álláskereső számára. Ilyen célcsoport például az orvosi rehabilitációból kikerült fogyatékkal élőké, a GYES-ről, illetve a GYED-ről visszatérni szándékozó nőké.

Gulyás Annamária, a Pécsi Regionális Képző Központ (PRKK) által elindított program koordinátora lapunk érdeklődésére elmondta: a projekt jelenleg harminc személy munkába helyezését, és ötven személy képzését segíti. De természetesen várják azoknak a munkaadóknak a jelentkezését is, akik vállalnák hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatását. E méltányos és humánus hozzáálláshoz természetesen támogatás is jár.

Az Equal program hatékony működtetéséért partneri szövetség alakult Pécsett. E konzorcium tagjai között a gazdasági kamarán (PRKK) és a Baranya megyei Munkaügyi Központon kívül, egy egészségügyi alapítvány - a Kerek Világ Jóléti Szolgálat – is megtalálható.

Az unió által támogatott szakmai programban részt vevő célcsoportok számára komplex szolgáltatások állnak rendelkezésre. Ilyen például a munkaviszony keretében történő munkalehetőség biztosítása, különböző kompetencia felmérések elkészítése, képzési tanácsadás, folyamatos szakmai fejlesztés, illetve a személyre szabott tanácsadás, amely külön e célra specializálódott mentorok közreműködésével történik.

 
A programon belül vizsgálják még a munkahelyek egészségügyi környezetét. Azaz: részletes munkakörelemzést végeznek, meghatározva a tevékenységi területeket, valamint a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat. Így nem fordulhat elő, hogy mozgásában korlátozott fogyatékkal élő embernek olyan tevékenységet kínáljanak fel, ahol a munkahely és annak környezete nem akadálymentesített.

Szintén újdonságnak számít, hogy a projekten belül alkalmazott négy mentornak nem csak az a feladata, hogy a belüli motivációt megteremtse, tevékenységük nem szakad meg a képzés utáni elhelyezkedés után sem. Folyamatosan kapcsolatot tartanak mind a munkavállalóval, mind a munkaadóval, szakmai tanácsokkal segítik a beilleszkedést, illetve a munkavégzést. Ez a fajta kötelék lehetőséget nyújt arra, hogy ha bármi probléma felmerül, azt minél előbb konszenzusos megoldással rendezni tudják.