A fővárosi kórházakban az ápolói állások 10-15 százaléka betöltetlen és csaknem 20 százalékos a fluktuáció, a szakma anyagi és erkölcsi elismertsége sajnos nem elegendő ahhoz, hogy a szakképzett, s valaha az egészségügyet választókat a pályán tartsa – mondta el Dr. Szolnoki Andrea egészségügyért felelős főpolgármester egy januárban induló sajátos továbbképzési program bemutatóján. A program, amellett, hogy naprakész ismereteket nyújt a munka zökkenőmentes újrakezdéséhez, egyben azt is jelzi, hogy a kórházak szeretettel várják vissza a volt kollégákat.
A Heim Pál Gyermekkórház, együttműködve az Együtt a munkaerőpiac Fejlesztéséért Alapítvánnyal, valamint a Magyarországi Női Alapítvánnyal még közvetlenül az uniós csatlakozás után pályázta meg Európai Szociális Alap EQUAL Programjánál azt a lehetőséget, amelyet a szakmai tartalom kidolgozása után elnyert 112 millió forintból most további öt fővárosi kórházzal (a Jahn Ferenc-, a Szent István-, a Szent Imre-, a Szent László-, és a Péterfy Sándor utcai Kórház) közösen valósít meg. A program lényege, hogy a korábban az egészségügyben dolgozó, s most a GYES-ről, GYED-ről, illetve GYET-ről visszatérni kívánó fővárosi és Budapest környéki ápolóknak, szakápolóknak és szülésznőknek a szakmai visszailleszkedést segítő továbbképzést biztosít, bemutatva az egészségügyben és környezetében bekövetkezett, a szakmai gyakorlatot érintő változásokat, illetve a kötelező alapképzésen túl választható speciális ismereteket ad.
A program vezetőjétől, Schmrcz Ervintől megtudtuk, az „Újra eséllyel” elnevezésű képzés több szempontból is modellértékű: részint adaptálható és követhető lehet az ország más pontjain hasonló gondokkal küszködő egészségügyi intézményeknek, másrészt, akár más gazdasági területen is alkalmazható volna a gyermekvállalás okozta hátrányok lefaragására. Olyannyira, hogy mint azt Veres József, a Miniszterelnöki Hivatal politikai államtitkára elmondta: tíz, hasonlóan nem szokványos, már kidolgozott program áll indítás előtt, köztük az egészségügyet érintő projektek is, melyek a munkaerőpiacon tapasztalható diszkrimináció és esélyegyenlőtlenség felszámolására hivatottak.
A programot levélben köszöntő szociális miniszter, Göncz Kinga kiemelte, a nőkre aránytalanul nagy rész hárul a családi kötelezettségekből, a gyermekvállalás sok esetben behozhatatlan hátrányba hozza őket mind a karrier, mind a keresetek szempontjából. Ez a program így minta lehet minden olyan munkáltatónak, aki ez ellen tenni akar.
Az összesen 89 órából álló, modulrendszerű képzés azon túl, hogy segít behozni a lemaradást, szinte az egyetlen lehetőség arra, hogy a munkából kiesők ne veszítsék el működési engedélyüket. A szakdolgozóknak ugyanis az orvosokéhoz hasonló továbbképzési kötelezettségük van, ha nem teljesítik, akkor nem dolgozhatnak az egészségügyben. Az ezt szabályozó törvény hároméves kihagyással kalkulál, és lehetővé teszi, hogy a kiesett gyakorlati idő egy részét elméleti tudással, azaz emelt továbbképzési pontokkal pótolja a szakember. Aki a visszailleszkedési programban részt vesz, az ezzel teljesíteni tudja az előírt pontértéket – emelte ki a kórház képzési programvezetője. Hozzátette: a kezdeményezés nem csak a nővéreket, hanem a WHO értelmezése szerinti ápolói szakmacsoport tagjait érinti, tehát mindazokat a közép és felsőszintű végzettségű egészségügyi szakembereket, akiknek titulusában az ápoló szó szerepel (pl. a diabetológiai, gyermekgyógyászati és onkológiai szakápolók) és a szülésznők tartoznak ide.
A program iránt érdeklődők az eredeti munkahelyükön jelentkezhetnek a természetesen térítésmentes „tanfolyamra”, amely, igazodva az eltérő igényekhez 18 időpontban indul, a résztvevők tehát megválaszthatják azt is, a hét mely napjain tudnak tanulni. Azok az ápolók, akik már újra munkába álltak, a képzés idején igazoltan lesznek távol a munkahelyüktől, így anyagi hátrány őket nem éri. S ami még fontos: a Heim Pál Kórházban folyó képzés ideje alatt a gyerekekre a kórházban szakképzett gondozók felügyelnek, ellátásuk szintén ingyenes.