Megszűnő munkahely - végkielégítés
Jogász válaszol
16 éves munkaviszony után és 8 éves tanulmányi szerződéssel, amiből 2 év sem telt le, megszűnik a MÁV Kórházban a munkahelyem, mivel nem nyilatkoztam, hogy maradni szeretnék a megmaradt krónikus osztályon. Ha felajánlanak egy másik munkahelyet, lehetséges, hogy nem kapok végkielégítést?
Tisztelt Kérdező!
Feltételezem, hogy a MÁV kórházban nem munkaviszony, hanem közalkalmazotti munkaviszony keretében látja el tevékenységét. Ennek alapján a végkielégítésre való jogosultságot a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény szabályozza.
Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya
a) felmentés;
b) rendkívüli lemondás, vagy
c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a közalkalmazott a törvényben meghatározott időtartamú közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezzen. A közalkalmazott végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál - az áthelyezést kivéve - nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt.
A végkielégítéshez való jogot nem érinti az, ha a felajánlanak egy másik munkakört, azonban a dolgozó azt nem fogadja el.
A közalkalmazotti körben egyébként 2007. január 1. óta nincs a
munkáltatónak másik munkakör felajánlására vonatkozó kötelezettsége (kivétel, hogy a magasabb vezető, illetve vezető beosztás fegyelmi hatályú visszavonása esetén a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a közalkalmazott eredeti, ennek hiányában más munkakörben való továbbfoglalkoztatására a munkáltatónál nincs lehetőség.)
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!