Tanulmányi szerződés
Jogász válaszol
Forrás: Weborvos
Kérdésem a tanulmányi szerződéssel kapcsolatos. A letöltendő 5 évbe bele számít-e a gyes, tgys, gyed ideje, ha a szerződésben ez nincs kikötve?
Az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 112. § (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő tartamába - a tanulmányi szerződés ellenkező kikötése hiányában - nem számít be a munkaviszony szünetelésének az az esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg.
A törvény munkaviszony szünetelését külön nem definiálja, de ezek általában azok az időtartamok, amikor tényleges munkavégzés nem történik. Azonban a törvény kifejezetten felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkaviszony
szünetelésének időtartamára szabadság jár (Mt. 130.§ (2)bek.). Így az alábbiakban nem szereplő munkaviszony szünetelés esetén nem jár szabadság és ebből következik, hogy az Mt. 112.§ (3) bek. alapján- amennyiben a tanulmányi szerződésben ezt nem kötötték ki - a gyes, tgys, gyed ideje nem számít bele a tanulmányi szerződés alapján a munkáltatónál letöltendő időbe.
A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
b) a szülési szabadság tartamára;
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és
f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!