A csongrádi egészségügyi ellátást nehéz áttekinteni

Nemrég módosult a dolgozók foglalkoztatása, ezzel szinte egy időben 125 milliót nyertek egy átfogó egészségügyi program lebonyolításához. A helyi rendszer áttekintése nem egyszerű. A Dr. Szarka Ödön Kistérségi Egészségügyi Szolgáltató Kft. tavaly indult a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség pályázatán, amely 25 és 125 millió forint közötti összegekkel kívánt egészségre nevelő és szemléletformáló életmódprogramokat támogatni. A csongrádi cég pályamunkájára a bírálók az adható legmagasabb összeget ítélték meg, nemrég a támogatási szerződést is aláírták – írja a delmagyar.hu portálja.

A Tisza-parti város rendelőintézetének bonyolult felállásáról már korábban is írt a lap. Az egészségügyi szakellátást a 100%-os önkormányzati tulajdonú Dr. Szarka Ödön Kistérségi Egészségügyi Szolgáltató Kft. nyújtja, 2009-ben jött létre, az ügyvezetője Kapus József. Két évvel később – hogy anyagi tehertől szabaduljon meg a város – kerestek egy üzemeltetőt. Ezt dr. Seres Marianna vezeti, a Csongrádi Kistérségi Járóbeteg Szakellátó Kft. nevet kapta, és negyedét az említett cég, háromnegyedét a Mediteam Szeged Zrt. Birtokolja – emlékeztet a portál.

A város a finanszírozásra az OEP-támogatást a Szarka Ödön Kft.-hez kérte, amely viszont a járóbeteg-ellátást a Kistérségi Kft.-vel végezteti. Az érintettek állítják: a feladatot nem vette át az újabb társaság, a Szarka csak bevont egy közreműködőt a feladat elvégzésébe, amely teljesen megfelel a jogszabályoknak. A Kistérségi Kft.-nél az alkalmazottak száma harminc, illetve közreműködői szerződéssel a szintén önkormányzati Vízmű Kft. is foglalkoztatott reumatológiai dolgozókat. A fürdő ugyanis, ahol a szakrendelő a gyógyvizes kezeléseket végzi, a vizes cég fennhatósága alatt áll.

A múlt heti képviselő-testületi ülésen terítékre került a csongrádi ellátás, mert 21 dolgozót a két, egészségügyben érintett cég július 1-jétől visszamenőleg változatlan feltételekkel, úgynevezett többes foglalkoztatásban alkalmaz. A döntést azzal indokolták, hogy így tudják biztosítani számukra a kormány által kidolgozott, az életpályamodell szerinti béremelést. A testület által megszavazott határozat kitér többek között arra, hogy minden kifizetéssel szemben prioritást élvez a dolgozók havi bére.