• nátha
    • Kevés bosszantóbb dolog van a náthánál

      Kevés bosszantóbb dolog van a náthánál

    • Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

      Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

    • A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

      A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

  • melanóma
    • Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

      Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

  • egynapos sebészet
    • Polgármesteri nyílt levél: mikor működhet az egynapos sebészet Újbudán?

      Polgármesteri nyílt levél: mikor működhet az egynapos sebészet Újbudán?

    • Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

      Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

jelszó nagyi

Szociális ügyek

44%-os rokkant vagyok de mai napig rendszeresen dolgozom szeretném tudni mit jelent a szociális járadék és lehet -e mellette dolgozni, mert a tb-nél nem adtak rá választ csak a nyomtatványt küldték ki a cimemre.

Mikor állapitották meg a 44 százalékot és mi a minősités: munkaképesség csökkenés vagy egészségkárosodás? 44 százalék nem jelent rokkantságot. Életkortól függően rendszeres szociális járadékra vagy átmeneti járadékra jogosíthat.


Rendszeres szociális járadékra az a személy jogosult, akinek legalább 4o %-os mértékű egészségkárosodása a keresőtevékenység folytatásának időtartama alatt keletkezett és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas. Rendszeres szociális járadék megállapítására akkor van lehetőség, ha keresőtevékenységet nem folytat, vagy az igény benyújtását megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga nem haladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 8o%át.