Tgyás-gyed igénylés
Szociális ügyek
2009 júli végén-aug. elején születik meg első gyermekem. 2008 februártól van munkaviszonyom. A munkáltatóm kérése az, hogy a baba megszületése után, a tgyás ideje alatt közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult maradok-e így a Gyedre, illetve hogy milyen hátrányok származhatnak abból, ha megszünik a tgyás ideje alatt a munkaviszonyom. Érdeklődnék még afelől, hogy a közös megegyezésen kívül megszüntetheti-e a munkaviszonyomat rendes felmondással pl. gazdasági helyzetre vagy létszámleépítésre hivatkozva?
Én biztosan nem tennék ilyen kérésnek eleget. Munkáltatójának nincs módjában megszüntetni az ön munkaviszonyát, kivéve, ha rá nem veszi Önt arra, hogy kérje munkaviszonya megszüntetését. Mindenesetre nagy disznóság. Nagyon sokat veszíthet a későbbiek során is. Pl. ha a gyedre jogosult is, az az időszak sem munkaviszonyban töltött időnek minősül, a passzív jogon igénybe vett gyermekgondozási díjazás időszaka még biztosításban töltött időnek sem minősül.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!