Prémium Nyugdíj Szerződés

A 2004. évi CXXII. Törvény rendelkezik a prémiumévek programról és a hozzá kapcsolódó szabályokról.

A prémiumévek programban való részvétel feltétele, hogy
a) a programban részt vevő legfeljebb 5 éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, feltéve, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesül,
b) a programban részt vevő rendelkezik legalább huszonöt év közszférában jogviszonyban töltött idővel,
c) a programban részt vevő további foglalkoztatására a munkáltató működésével összefüggő okból nincs lehetőség, és
d) a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló jogviszonya tekintetében a prémiumévek programban történő részvétellel összefüggésben érvényes eltérő szabályokat.

A programban részt vevő munkakörrel nem rendelkezik, azonban a határozott időre fennálló jogviszonyának időtartama alatt a munkáltatója által igényelt, hetente - munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában - legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségének megfelelő munkát köteles a munkáltató erre irányuló, a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó szabályok szerint megadott utasítása esetén elvégezni.
A programban részt vevő számára a munkavégzés elrendelése aránytalan sérelmet nem okozhat, számára rendkívüli munkavégzés - baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli munkavégzés kivételével - nem rendelhető el.

A hivatkozott jogszabály 4. § (1) bekezdése szól arról, hogy a Prémium programban résztvevő határozott időre létrejött jogviszonya megszűnik
a) a programban részt vevő előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való jogosultsága feltételeinek megszerzésével, vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával, vagy
b) új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati viszony létesítésével.
Ennek alapján tehát a Prémium program keretében fennálló határozott idejű jogviszony léte alatti újabb munkaviszony, közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszony létesítése és az említett jogviszonyok valamelyike alapján történő munkavégzés a Prémium programból való kikerülést eredményezi.

Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. Törvény szerint az egészségügyi dolgozó egészségügyi tevékenység végzésére, illetve az abban történő közreműködésre - a rendelkezésre álló lehetőségek között - az alábbi jogviszonyok keretében jogosult
a) szabadfoglalkozás keretében,
b) egyéni egészségügyi vállalkozóként,
c) társas vállalkozás tagjaként,
d) közalkalmazotti jogviszonyban,
e) munkaviszonyban,
f) közszolgálati jogviszonyban,
g) szolgálati jogviszonyban,
h) egyházi személyként,
i) önkéntes segítőként.

Ebből következően annak nincs akadálya, hogy a Prémium programban való részvétel mellett, a fenti felsorolásban a), b), c), h) illetve i) pontban felsorolt jogviszonyok valamelyike alapján ügyeleti feladatot lásson el.