Radiológián dolgozó munkaideje
Jogász válaszol
A Radiológián dolgozóknak mennyi a munkaideje? Napi 6, 6 ó.12 perc, esetleg heti 36? Dolgozhat-e napi 12 órában? Ügyelhet -e 24 órát? Ha heti 36 órás, kötelezhető-e heti 48-ra? Egyértelmüen ki tudja megválaszolni?
Kérdéséről a 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről az alábbiak szerint rendelkezik:
A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be.A jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje az éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.
Nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig éjszakai munkára nem vehető igénybe. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A munkavállaló részére a munkáltató a munkába lépést megelőzően, illetve a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles biztosítania az egészségügyi alkalmassági vizsgálatot. Ha az orvosi vizsgálat megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés a munkavállaló egészségi állapotát veszélyeztetheti, vagy megbetegedése az éjszakai munkavégzéssel áll okozati összefüggésben, a munkavállalót nappali munkavégzésre kell
beosztani.
Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint
c) a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor.
Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról úgy rendelkezik, hogy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg. Ha a közalkalmazott ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként tíz munkanap pótszabadságra jogosult.
A sugárártalomnak kitett munkahelyen eltöltött napi munkaidőtől függetlenül pótszabadság illeti meg azt a közalkalmazottat is, akit rendszeresen kettős egészségi ártalomnak kitett munkakörben foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik egészségi ártalom sugárártalom.
A fentieken túl a miniszter szabályozhatja a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet és a készenlét elrendelésének feltételeit, valamint a készenlét és a készenlét alatt elrendelt munkavégzés, illetve az ügyelet és az ügyelet alatt elrendelt munkavégzés díjazását egyaránt magában foglaló átalánydíjazás mértékét. Jelenleg még nincs az előző felhatalmazás alapján
készült miniszteri rendelet hatályban.
A 233/2000. (XII. 23.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény egészségügyi ágazatban történő végrehajtásáról arról rendelkezik, hogy a teljes napi munkaidőből hat órát kell a munkahelyen töltenie a munkahelyén legalább napi 3 órán át sugárártalomnak kitett közalkalmazottnak.
A fentiek alapján heti 36 óra a munkaideje annak a dolgozónak, aki legalább napi 3 órán át sugártartalomnak kitett munkahelyen dolgozik, és ezért alapbére 30%-ának megfelelő összegű sugárártalmi pótléka, ezen munkakörök vonatkozásában a jogszabály 6 órára korlátozza a törvényes munkaidőből a
munkahelyen adott tevékenységre eltöltött időtartamot. Az adott munkahelyen adott tevékenységre fordított időn túl a munkáltató feladata meghatározni, hogy a teljes munkaidőből hátralevő részt mivel töltse a közalkalmazott (pl. adminisztrációs feladatok), azonban természetesen csak a munkakörébe tartozó feladatok jelölhetők ki a dolgozó számára.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!