Az
Egyenlő Bánásmód Hatóság honlapján olvasható, hogy az egyenlő bánásmódról szóló törvény rendelkezései értelmében zaklatást valósított meg a munkáltató, aki a nyilvános faliújságra kifüggesztette mindazon munkavállalók nevét, akik 2007-ben betegség miatt hosszabb-rövidebb ideig távol maradtak a munkahelyüktől, illetve nyilvánosságra hozta a betegállományban töltött napjaik számát. A hatóság a munkáltatónak megtiltotta, hogy a jövőben jogsértő magatartást tanúsítson, és a határozatot a honlapján nyilvánosságra hozta. A ügyben a munkáltató arra hivatkozott, hogy a betegállomány-adatok kifüggesztésével az alkalmazottak tájékoztatását kívánta szolgálni, és a módszer nem egyedülálló, a munkahelyi vezető hazai és külföldi gyárlátogatásai során többször is látta. A hatóság a már idézett törvény mellett utalt arra, hogy a betegségtábla alkalmazása sértheti a Munka törvénykönyve, illetve az adatvédelmi törvény rendelkezéseit is.
