Gyedre vissza
Szociális ügyek
Segítségét kérném a Gyeddel kapcsolatban: amennyiben a Gyedet gyermekem 10 hónapos korában megszakítom és visszatérek korábbi munkámba a szülést megelőző feltételekkel dolgozni (határozatlan szerződés, teljes 8 órás napi munkaidő), megmarad-e a lehetőség, hogy ezen munkából visszamenjek Gyedre annak esedékessége alatt (a 2 év letelte előtt)? Szükséges-e ehhez speciális indok? Ha lehetséges visszamenni, mi ennek a módja (pl. elegendő írásban a munkaadót tájékoztatni)? Illetve, amennyiben a munkaadó esetleg felmondana, lehetséges-e Gyedre visszamenni?
A gyermek három éves kora előtt nem mondhat fel a munkáltatója. Akkor szakítja meg a gyed-et, amikor akarja, előtte 30 nappal köteles bejelenteni a munkáltatónak.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!