Mici44

1999. óta vagyok leszázalékolva. 2006.decemberében (tehát 2007. dec. 31.előtt!!) 50%-ra minősítették munkaképességcsökkenésemet - ami a legutóbbi felülvizsgálaton, 2009. januárjában 45%lett - 2009. 07. 01-től megváltozott munkaképességüek államilag támogatott foglalkoztatása keretében 1 éves munkaszerződéssel alkalmaztak egy egyesületnél napi 6 órás munkaidőben, havi 70.000.-ft bruttó keresettel. Mivel már 11 éve nem dolgoztam, nagyon megörültem a lehetőségnek. Aztán jött a "hidegzuhany" - ez a bizonyos rendszeres szociális járadék melletti kereseti korlát. Felkerestem a helyileg illetékes Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságot, ahol azt mondták, hogy mivel 2007. dec.31.előtt állapították meg a rendszeres szociális járadékot, idén még korlátlanul kereshetek részmunkaidőben - DE 2010.j anuár 1-től, amennyiben a bruttó átlagkeresetem 6 hónapon keresztül meghaladja a mindenkor érvényes minimálbér 80%-át, a 7. hónap első napjától megvonják a járadékot. Ez így van biztosan? Gondolom igen, mivel hivatalos helyen mondták. Akkor ez azt jelenti, hogy hiába örülök hogy 11 év után kereshetek egy kicsit, kénytelen leszek 2010.06.30. helyett (szerződésem lejárta) 2010.05.31-vel felmondani a munkaviszonyomat. (?) Erre várom válaszukat, jó lesz-e így? Megjegyzem: Nem értem hogyan lehet az, hogy a rokkantsági nyugdíjban részesülők munkavégzése "védettebb", holott ők a "betegebbek"? Náluk a rokkannyugdíjuk kétszeresénél nem lehet több a munkaviszonyból származó jövedelem, ill. ha a keresetük nem éri el a mindenkor érvényes minimálbér összegét, akkor nincs is keresetvizsgálat. Én ezt nagyon igazságtalannak tartom, éppen azok munkavégzését kellene jobban támogatni, akik "betegek" ugyan, de már nem annyira. Nincs igazam?