Az egy napra jutó táppénz növekedett, de a teljes kiadás nyolc év alatt közel felére csökkent.
Továbbra is jellemző tendencia, hogy egyre kevesebben mennek táppénzre, miközben növekedett az ellátásra jogosultak száma, így az államnak kevésbé kell mélyen a zsebébe nyúlnia. A táppénzkiadás aránya ugyanis közel a felére csökkent az Egészségbiztosítási Alapon belül 2005-höz képest, vagyis 6,1 százalékról 3,3 százalékra 2013-ban. Az összegeket vizsgálva is jól látszik a drasztikus csökkenés: 2005-ben 97 milliárd forintot fizetett ki az E. Alap táppénz címen, 2013-ban ez az összeg – hajszál híján, de – nem érte le a 60 milliárd forintot. Ez valamivel azért több volt, mint 2012-ben, amikor minden eddiginél alacsonyabb, csupán 56,5 milliárd forintot ért el a táppénzkifizetés. Az összkiadás arányait tekintve a munkáltatói táppénz-hozzájárulás 2005-ben 23, 2012-ben 13,9, 2013-ban 14,6 milliárd forintot fedezett, azaz 2005-ben a kiadások 23,9, 2012-ben 24,6 2013-ban 24,4 százalékát. Minderről az OEP legfrissebb statisztikai évkönyvében lehet tájékozódni.
Nem árt tudni, hogy a táppénzes adatok nem tartalmazzák az OEP-pel külön megállapodást kötők statisztikai adatait, mint például a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, az Országgyűlési Őrség, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.
A táppénzre jogosultak száma 2005-ben becslések szerint 3,486 millió volt, míg 2013-ban 3,796 millió. Naponta átlagosan 54 ezren voltak táppénzen tavaly, míg 2005-ben 102 ezren.
A táppénzes napok száma minden eddiginél alacsonyabb volt 2013-ban, amikor 19 799,8 ezer nap volt, szemben 2005-ös esztendővel: 37 384,7 ezer nap, de még a mélypontnak számító 2012-es évhez – 20 070,4 ezer nap – képest is. Az egy napra jutó táppénzkiadás növekedett: 2005-ben 2 420, míg 2013-ban 2 929 forint volt.
Mint ismeretes, a munkavállalót évente 15 nap betegszabadság illeti meg, ha betegség miatt keresőképtelen. A betegszabadságot a munkáltató fizeti. Ha a keresőképtelenség meghaladja a betegszabadság idejét, azt követően táppénz illeti meg, amit már az E. Alapból fizet az OEP.
Fontos változás történt 2012 nyarán: a táppénz ideje alatt felmondhat a munkáltató, ám jó tudni, hogy a felmondási idő csak akkor kezdődik el, ha a dolgozó a táppénzről visszamegy, azaz ismét munkába áll.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!