• nátha
    • Kevés bosszantóbb dolog van a náthánál

      Kevés bosszantóbb dolog van a náthánál

    • Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

      Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

    • A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

      A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

  • melanóma
    • Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

      Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

  • egynapos sebészet
    • Polgármesteri nyílt levél: mikor működhet az egynapos sebészet Újbudán?

      Polgármesteri nyílt levél: mikor működhet az egynapos sebészet Újbudán?

    • Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

      Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

Ügyelet: még nem került pont a végére

Egészségpolitika Forrás: Weborvos Szerző:

A szakbizottság már ráncba szedte a javaslatot, ám a tárcák között nincs teljes összhang.

Egy-két ritka kivétellel értelmezték a jogszabályt a mostani változtatásoknak megfelelően, rendre pereskedések zajlottak a kórházak és a dolgozók között – ez nem maradhatott így. A tervezett törvénymódosítás a remények szerint feloldja az értelmezési problémákat, egyértelművé és átláthatóvá teszi a szabályozást.

A sok érdeksérelmet okozó mínuszórát eltörölnék, vagyis megszűnne az a gyakorlat, hogyha az ügyelet után kötelezően kiadott pihenőidő miatt az orvos nem tudja a munkaidejét ledolgozni, akkor úgynevezett mínuszórája keletkezezik, amit alapbéréből levonnak.

Az elrendelt ügyelet és az önkéntes túlmunka értelmezését is helyre tenné a tervezett jogszabály-módosítás. A nyolc óra munkaidő után 4 óra ügyeletet rendelhet el a munkáltató, ha viszont egyfolytában 24 órát dolgozik a munkavállaló, akkor ebből 12 órát már önként vállalt túlmunkának kell tekinteni. Ezt a megosztást eddig jellemzően nem alkalmazták a munkáltatók.

Az új szabályozás szerint az ügyelet beosztásakor előre tisztázni kellene, mi minősül elrendelt és önként vállalt túlmunkának. Más a díjazása (ötven százalékkal magasabb) ugyanis az önként vállalt túlmunkának, valamint szolgálati időt képező tényező, s mindezen túl az önkéntes túlmunkára szerződni kell a két félnek.

A munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók számára a javaslat választási lehetőséget kínál: az önként vállalt többletmunkát heti vagy havi alapon is elszámolhatják, de akár a munkaidőkeret egészének átlagában is. A számítási módszer mindegyik esetben azonos, a választott szisztémát pedig az egészségügyi dolgozókkal előre közlendő munkaidő-beosztásban fel is kell tüntetniük a munkáltatóknak.

Az egészségügyi bizottság bizottsági módosító indítványként nyújtotta be pontosító javaslatait, amit nyilván a testület elfogadott, ám mint megtudtuk, még mindig nincs lejátszva a meccs, ugyanis a tárcák között nincs teljes egyetértés a kérdésben. Ezért a módosító javaslatról kedden a kormány fog dönteni, ezután kerülhet a parlament elé a jövő héten. A végszavazás a nyolc törvényt érintő salátatörvényről – benne az ügyeletről – június 27-én lesz.