• nátha
    • Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

      Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

    • A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

      A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

    • Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

      Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

  • melanóma
    • Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

      Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

  • egynapos sebészet
    • Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

      Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

    • Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

      Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

A munkáltatók is belejöttek a kánikulába

Hírek Forrás: MTI

Kirívó, súlyos munkavédelmi szabálytalanságot nem tapasztaltak az ellenőrök, sőt.

Az ellenőrzések alapján a munkáltatók egyre inkább betartják a hőséggel kapcsolatos óvintézkedéseket - közölte a Fővárosi Kormányhivatal csütörtökön az MTI-vel. A közlemény szerint munkavédelmi akcióellenőrzést tartottak a Fővárosi Kormányhivatal munkatársai a harmadfokú hőségriasztás miatt. Elsősorban olyan munkahelyeket ellenőriztek, ahol a munkavállalókat közvetlenül éri a hőség, de zártterű munkahelyeken is jártak.

A munkavédelmi ellenőrök 48 munkáltatónál történt ellenőrzésből mindössze három esetben tapasztaltak kisebb hiányosságokat, például a védőital helytelen tárolását, vagy a nem megfelelő pihenőidő és pihenőhely biztosítását.

Olyan kirívó, súlyos munkavédelmi szabálytalanságot az ellenőrzések során nem tapasztaltak, amely bírság kiszabását tette volna indokolttá - tették hozzá.

A pozitív példák között megemlítették, hogy volt olyan munkáltató, aki a szabadban dolgozó munkavállalói részére 30 faktoros naptejet is biztosított, más a munkarend átszervezésével próbálta elkerülni, hogy munkavállalói hosszabb időt töltsenek a napon, úgy, hogy egy órával hamarabb kezdték és korábban is fejezték be a munkát - áll a közleményben.