• nátha
    • A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

      A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

    • Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

      Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

    • Tudományos bizonyítékok támasztják alá a húsleves gyógyerejét

      Tudományos bizonyítékok támasztják alá a húsleves gyógyerejét

  • melanóma
    • Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

      Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

  • egynapos sebészet
    • Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

      Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

    • Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

      Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

Így pihenünk jövőre: íme, a hosszú hétvégék!

Hírek Forrás: Weborvos

Három szombati munkanapért cserébe háromszor élvezhetjük a négynapos hétvégéket.

Az időnként túlságosan is „dolgos" munkanapokon jólesik egy kicsit azzal vigasztalódnunk, mennyit lazíthatunk az elkövetkezőkben szabadság igénybevétele nélkül. Jó hírként közöljük, hogy megjelent a munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet a Magyar Közlöny szerdai számában, amely három hosszú hétvégét is engedélyez jövőre.

A következőképpen alakul 2015-ben a munkarend:
– január 2., péntek pihenőnap, január 10., szombat munkanap
– augusztus 8., szombat munkanap, augusztus 21., péntek pihenőnap
– december 12., szombat munkanap, december 24., csütörtök pihenőnap

Ez azt jelenti, hogy az új évet négynapos hétvégével kezdjük, szintén hosszú hétvége lesz augusztus 20-án és karácsonykor is.

A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra. Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje ettől eltérően is meghatározható.