Apellálhatok e a mostani besorolásom ellen?

A közalkalmazotti munkakörök a 1992. évi XXXIII. tv a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományos fokozat, valamint akadémiai tagság alapján fizetési osztályokba tagozódnak.

Az Ön által említett C fizetési osztályba az alábbi munkakörök tartoznak:
- az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött
munkakörre épülő szakképesítéshez kötött munkakör;
- a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör,
- a középiskolai végzettséghez kötött munkakör;

A "D" fizetési osztályba az alábbi munkakörök tartoznak:
- a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakörre épülő szakképesítéshez kötött munkakör,
- a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör;

Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, a járó garantált illetménye
a) egy további szakképesítés esetén legalább 5%-kal,
b) kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik.

Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja.
A fentiekre tekintettel a közalkalmazott besorolásának két feltétele van. Az egyik természetesen a közalkalmazott végzettsége, képzettsége, a másik pedig az általa ellátandó munkakör. Ezek együtt határozzák meg a besorolást.

Önmagában az a tény, hogy az előző munkahelyén magasabb besorolásba tartozott, nem vonja maga után ezt a besorolást az új munkahelyen.