Jogszerű volt-e a bérszámfejtés
Jogász válaszol
Forrás: Weborvos
Az elmult hónapban 3 x 24 órás egészségügyi ügyeletet láttam el, amelynek kialkudott díjazása intézetünknél 180 %-os. Tehát 72 óra 180 %-os ügyeletet teljesítettem. Ebből 24 órát a szabadnapokra levontak, és ezt csupán 100 %-os bérrel fizették ki. Igy elvesztettem 24 óra 80 %-os
bért, amit a július 1-ig megkaptam. Az a kérdésem, hogy ez a fajta bérszámfejtés jogszerű-e.
Kérdéséből valószínűsítem, hogy munkaköre nem kizárólag ügyeleti feladatok ellátására irányul, hanem a rendes munkaidőben illetve azon túlmenően lát el ügyeletet.
Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény 2007. július 1-től hatályos szabályai lehetővé teszik egészségügyi ügyelet ellátását rendes munkaidőben is.
A törvény alapján ez kétféle formában lehetséges:
1. amikor a közalkalmazott kizárólag ügyeleti feladatra kerül
alkalmazásra, azaz rendes munkaidejét teljes egészében, készenlétei jellegű munkakörben tölti [ 12. §(7) bekezdése ]
2. amikor a munkakörébe tartozó feladatai mellet, a munkáltatóval
megkötött előzetes írásbeli megállapodás alapján a rendes munkaidejében ügyeletei feladatellátás is történik [ 12. § (6) bekezdése ]
Ez utóbbi eset pl. oly módon lehetséges, hogy a dolgozó 12 órás műszakot lát el, reggel 8-tól este 8-ig, ebben reggel 8-tól délután 16 óráig rendes munkaidőben elvégzi a műszakhoz kapcsolódó feladatait, délután 16 óra és este 20 óra között pedig a rendes munkaidejében már ügyeletet lát el.
Amennyiben a dolgozó alkalmazására nem kizárólag ügyeleti feladatok ellátása miatt kerül sor, úgy a rendes munkaidő terhére csak a felek közötti, előzetes megállapodás alapján rendelhető el az ügyelet. A megállapodásban kötelező kitérni a díjazásra, amennyiben a rendes munkaidőben történő ügyelet ellátás érinti a dolgozó illetményét. Ha a megállapodásban mégsem tértek ki a felek a díjazás kérdésére, úgy a rendes munkaidőben történő ügyeleti feladatellátás semmiképpen sem érintheti a dolgozó besorolás szerinti illetményét.
Kérdése alapján úgy tűnik, hogy munkáltatójával megállapodásuk van az ügyelet emelt összegű díjazásáról. Amennyiben ez így van, úgy álláspontom szerint nem helytálló és nem jogszerű az a bérszámfejtési intézkedés, mely a megállapodás alapján járó magasabb díjazást oly módon csökkenti, hogy a szabadnapokra levonást eszközölnek.
Az ügyelet kialkudott díjazása attól függetlenül jár, hogy az ügyeletben töltött idő után törvényi előírás a pihenőidő kiadása. Erre tekintettel azonban a munkáltató nem jogosult a megállapodáson alapuló ügyeleti díj visszatartására illetve csökkentésére, kivéve ha a megállapodás erre is kitér, és lehetőséget ad.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!