Eltüntethető a műszakpótlék?

Mindez akkor valósulhat meg, ha a munkaszerződésben az szerepel, hogy a pótlékokat beépítették az alapbérbe - erre is lehetőség lesz július elsejétől, az új munka törvénykönyvének hatályba lépésével - számol be a munka.org.hu internetes portál.

Július elsejétől beilleszthetővé válnak a pótlékok az alapbérbe - mondta el a Munka.org kérdésére Sipos Márta munkajogász.
Így annak sem lesz jogi akadálya, hogy akár minimálbér megfizetése mellett dolgoztassák a munkavállalókat éjszaka, vagy vasárnap is - fejtette ki a lap kérdésére Sipos Márta. Ehhez nem szükséges kollektív megállapodás sem, a dolgozókkal egyénileg megállapodhat így a munkaadó - fűzte hozzá.

Ha a pótlékokat nem építik be az alapbérbe, akkor a műszakpótlék egységesen az alapbér 30 százaléka - de csak a 18-06 óra közötti időszakra - mondta el Sipos Márta. Aki nem váltó műszakban dolgozik, annak csak 15 százalék jár erre az időszakra. Nem egyértelmű az új munka törvénykönyve szerint, hogy jár-e annak a 30 százalékos műszakpótlék, aki változó időpontokban kezd, de nem leváltja az előző műszakot a szónak a szoros értelmében. Kérdéses tehát, jár-e majd annak a 30 százalékos pótlék, aki olyan munkahelyen dolgozik, ahol folyamatosan, például minden órában felveszik, illetve leadják a munkát - magyarázta a munkajogász. Az viszont egyértelmű, hogy a vasárnapi műszakpótlék 50 százalék, a húsvéti, a pünkösdvasárnapi, illetve a vasárnapra eső munkaszüneti napokon a pótlék 100 százalék. Az már azonban homályos az új szabályozásban, hogy a dolgozó és munkaadó eltérhet-e, s hogyan ezektől a keretektől - tette hozzá.