Mi várhat a munkavállalóra, ha hibázik a munkahelyén?

– Igyekszünk humánusan eljárni az ilyen ügyekben, de nincs két egyforma eset – mondta dr. Bischof Zsolt, a Béres Gyógyszergyár Zrt. szolnoki gyártóüzemének cégvezetője. Nem is emlékszem az utóbbi időszakban arra, hogy valakit munkahelyi vétség miatt bocsátottunk volna el. Ahhoz, hogy felmondjunk az illetőnek, szándékosság, előre megfontolt károkozás szükséges – olvasható a szoljon.hu portálján.

Szóbeli, írásbeli figyelmeztetés a jellemzőbb, de inkább az adminisztráció mellőzésével megbeszéljük a gondokat az érintettekkel. Ehhez szükséges egy vezetői kultúra és olyan megbízható kollégák, akiknél ilyen problémák voltaképp már nem jelentkeznek. Hosszú évek munkájába telt, míg kialakult a mostani munkatársi állomány; korábban persze, mint mindenütt, nálunk is sűrűbben előfordultak gondok – tette hozzá dr. Bischof Zsolt.