Miről árulkodnak a humán-erőforrás monitoring rendszer legfrissebb adatai?

Az orvosi korfát jelentősen sikerült fiatalítani a korábban bevezetett intézkedésekkel, azonban a szakdolgozó-hiány tragikus jövőképet fest fel, és azonnali beavatkozásokat kíván – derült ki a Magyar Kórházszövetség XXXVI. Kongresszusán, melyről a medicalonline.hu tudósított.

A 70 év alatti orvosok többsége a 25-29 és 30-34 év közötti korcsoportba tartozik, a középkorosztály – a kétezres években felerősödő migrációs kedv nyomán – most is fájón hiányzik az ellátórendszerből – Ismertette az Országos Kórházi Főigazgatóság (OKFŐ) humánerőforrás-monitoring rendszerének (HMR) legfrissebb, 2023-as adatait Páva Hanna, az OKFŐ Humánerőforrás Fejlesztési Igazgatóságának vezetője.

Tavaly év végén a 62 015 orvosi diplomával rendelkező 66 százaléka, 34 743 gyógyító szerepelt a működési nyilvántartásban, és markánsan folytatódott a korábbi években is megfigyelhető tendencia: bővült a 40 év alatti korosztály létszáma. Hiátus a középkorúak körében figyelhető meg, a most 50-es éveikben járók még a kétezres években vállaltak munkát külföldön, és nem is tértek haza.

Mintegy 20 százalékos növekedés volt megfigyelhető a közellátásban aktívan dolgozó orvosok számában, azonban mint azt Páva Hanna jelezte, ez kapacitásbővítést nem jelentett, mert ennek oka a szolgálati jogviszonytörvény bevezetése és a közreműködői szerződések felszámolása volt.

Vonzóvá vált szakorvosnak lenni Magyarországon – állapította meg az igazgatóságvezető, amikor arról beszélt, hogy hatásosnak tűnik az a másfél évvel ezelőtt hozott intézkedés, amely szerint a kompetenciákhoz igazodóan a rezidensek hamarabb kezdhetik meg az önálló munkavégzést. Tavaly a frissen végzettek 73,3 százaléka már a diplomaszerzés évében belevágott a szakorvosképzésbe, de az egyetemi képzést lezárók 85 százaléka előbb-utóbb belép a szakképzésbe.

Míg 2015-ben még 917 fiatal orvos igényelte valamelyik ösztöndíjat a rendelkezésre álló négyből, 2022-ben már csak 560-an pályáztak a támogatásra. Páva Hanna szerint az orvosbérek rendezése nyomán kevésbé vonzók a rezidensek számára 2012 óta biztosított ösztöndíjak, így érdemes átgondolni a rendszer megújítását. Továbbiak a teljes cikkben