Ügyeleti ellátás a Semmelweis Napon

Mint emlékezetes, az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003-as törvény 2011-es, a nemzeti erőforrás miniszter által jegyzett módosítása nyomán július 1-e munkaszüneti nappá vált az egészségügyi szolgáltatóknál foglalkoztatási jogviszonyban álló egészségügyi dolgozóknak és az egészségügyben dolgozóknak.

A tervezet akkori indoklása szerint a változás "az egészségügyi dolgozók által végzett munka elismerését, presztízsének emelését szolgálja". Július 1-jén van a Köztisztviselők Napja is, (ez 2001 óta munkaszüneti nap), így több, például az OEP-hez vagy a tisztiorvosi szolgálat kötelékéhez tartozó egészségügyi dolgozónak már eddig is munkaszüneti nap volt.

A jogszabály szerint az e napon munkavégzésre beosztott foglalkoztatottak számára a Munka Törvénykönyve 149.§-a alapján jár díjazás.

Amennyiben a munkavégzésre munkaidő-beosztás szerint kerül sor, akkor:
-havidíjas munkavállaló esetén a havidíjon felül ki kell fizetni a munkaszüneti napon végzett munkáért járó bért,
-órabéres, illetve teljesítménybéres munkavállaló esetén a munkaszüneti napra járó távolléti díj kifizetése mellett a munkaszüneti napra jutó munkabért.

Amennyiben a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés történik,
-havidíjas munkavállaló esetén a havidíjon felül ki kell fizetni a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabért, és 100%-os túlmunkapótlékot, ( amennyiben kap a munkavállaló másik pihenőnapot, akkor a pótlék mértéke 50%)
- órabéres, illetve teljesítménybéres munkavállaló esetén a munkaszüneti napra járó távolléti díj kifizetése mellett a munkaszüneti napra jutó munkabért és 100%-os túlmunkapótlékot kell fizetni (amennyiben kap a munkavállaló másik pihenőnapot, akkor a pótlék mértéke 50%) - részletezte a szabályokat dr. Simon István zagyvarékasi háziorvos, képviselő a település honlapján.

Ezen a napon ( a hétvégi vagy ünnepi) ügyeleti rend szerint látják el az intézmények, praxisok a betegeket.