• nátha
    • Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

      Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

    • Tudományos bizonyítékok támasztják alá a húsleves gyógyerejét

      Tudományos bizonyítékok támasztják alá a húsleves gyógyerejét

    • Tízből csak három magyar fújja ki helyesen az orrát

      Tízből csak három magyar fújja ki helyesen az orrát

  • melanóma
    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

    • Orvosi bravúr került a Guinness Rekordok Könyvébe

      Orvosi bravúr került a Guinness Rekordok Könyvébe

  • egynapos sebészet
    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

    • Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

      Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

    • Egynapos sebészet: új szakmai kollégiumi tagozata van a területnek

      Egynapos sebészet: új szakmai kollégiumi tagozata van a területnek

Kecskeméti kórház: minden hely elkelt

Hírek Forrás: Weborvos

21 fős létszámbővítés, bérfejlesztés a Bács-Kiskun Megyei Kórházban.

Emberi erőforrás fejlesztésére uniós forrásból csaknem 200 millió forintot nyert el a Bács-Kiskun Megyei Kórház, amelynek felhasználásáról csütörtökön közleményt adtak ki.

"A sikeres pályázatunk lehetőséget biztosított kórházunkban létszámbővítésre, ezáltal 21 fő felvételre került. Ezen túl 4 mobil
team-et tudtunk létrehozni: a mozgásszervi- és rehabilitációs, a klinikai táplálási, a decubitus(felfekvés), és a Burnout (kiégés ellen) ellátó egységet. Ez további 16 fő foglalkoztatását jelenti, orvosokat és szakápolókat illetve szakasszisztenseket egyaránt.
Ezen felül 33 ápoló többlettevékenységét tudjuk támogatni az elnyert forrásból.

A projekt mértékben növelni tudjuk a létszámfejlesztéssel és a mobil team-ok kialakításával. Emellett nagy jelentőségű dolgozóink megtartása, anyagi elismerésük, mobilitásuk elősegítése. A kinevezéssel járó bérköltséget két évre az elnyert pályázatból tudjuk fedezni.

A mobil teamekkel egységes kezelési szemlélet valósulhat meg intézményi szinten. Ez szakmailag és költséghatékonyság szempontjából egyaránt előrelépést jelent.

A Projekt megvalósítási időszakának kezdő időpontja 2012. szeptember 1, a megvalósítás határideje 2014. december 31."

Legolvasottabb cikkeink