Megéri a dolgozók szűrése

A magánbetegek mellett egyre több cég jelenik meg a magán egészségügyi intézményeknél és kér dolgozói szűrőcsomagra ajánlatot. A friss Randstad HR Trends HR-menedzsment kutatás szerint 2022-ben a jóléti juttatások között az élen szerepelnek az egészségügyi szűrővizsgálatok. A Dr. Rose Magánkórház segítségével azt mutatjuk be, hogyan teszik vonzóbbá a cégek a munkahelyet dolgozóik számára.

A KSH adatai szerint 2020 folyamán havonta átlagosan 79 ezer munkavállaló nem tudott dolgozni valamilyen betegség miatt. Persze, ebben szerepe volt az abban az évben megjelenő koronavírus-járványnak is. Ugyanakkor az, hogy időben fény derüljön a különböző egészségügyi problémákra, a munkavállalók és munkáltatók közös érdeke. 1995 óta minden dolgozónak biztosítani kell foglalkozás egészségügyi szolgáltatást, ugyanakkor egyre több cég dönt úgy, hogy a szokásos foglalkozás-egészségügyi vizsgálat mellett plusz szűréseket, plusz orvosi szolgáltatásokat biztosítanak a munkavállalóknak.

Dr. Junger Éva, a Dr. Rose Magánkórház járóbetegellátás-vezető főorvosa, foglalkozás-egészségügyi szakorvosa portálunknak elmondta, jelenleg kb. 100 vállalati ügyfelük van, vállalati kártyacsomagon keresztül közel 5000 és foglalkozás egészségügyben is közel 5000 munkavállalót látnak el.

„Egyre több HR vezető, cégvezető gondolja úgy, hogy egy szűrés bár nagyon hasznos, de ha további kivizsgálás indokolt, akkor sokkal jobb megoldás a vállalati éves kártyák bármelyike. Ennek az az előnye, hogy a különböző csomagoknak megfelelően az alapvető szűrések mellett további vizsgálatokat, diagnosztikát nyújtanak a munkavállalóknak” – mondta a szakember. Ennek köszönhetően gyorsan fény derül arra, ha valamilyen egészségügyi problémája van a dolgozónak, aki így nem esik ki a munkából például a több helyszínen, hosszú időn keresztül történő kivizsgálások miatt, hiszen azt egyhelyben, jól szervezetten, a vállalati csomagban foglaltak szerint le lehet bonyolítani, megakadályozva azt, hogy a munkavállalónál olyan egészségügyi állapot lépjen fel, amely miatt nem tudja ellátni a munkáját.

A szakember kitért arra, hogy az általános felmérő vizsgálat során a részletes családi és egyéni kórelőzmény kikérdezése, fizikális vizsgálat alapján a főbb rizikótényezők meghatározhatók, vérnyomásméréssel a magasvérnyomás is szűrhető, egyéb alaki, szervi eltérések, panaszok alapján pedig további betegségek felvethetők fel.

„Minél több vizsgálattal egészül ki az üzemorvosi vizsgálat, annál több információt tartalmaz: EKG-val szívritmuszavarra, szívbetegségre derülhet fény, vércukor-, vizeletgyorsteszten túl akár általános teljes vénás labor is készíthető, amely még több információt hordoz a cukorbetegségről, vérképről, májfunkcióról, vesefunkcióról, vérzsírokról. A csomag része lehet a mellkasröntgen is, amely a tüdőbetegségek mellett akár szívbetegségről adhat információt” – tette hozzá Dr. Junger Éva, aki megjegyezte, a szemészeti vizsgálat során a szem elváltozásai mellett kiderülhet a szemfenéki erek eltéréseiből a magasvérnyomás, cukorbetegség kockázata is.

Az kizárólag a cégektől függ, hogy milyen kiterjesztett vizsgálati sort szeretnének biztosítani a dolgozóknak az üzemorvosi vizsgálat során, vagy azt kiterjesztik-e további szűrőcsomagokkal, általános ellátással.

Emellett folyamatosan nő az igény a munkapszichológiai konzultációra is. Bizonyos munkakörök fokozott stresszel járnak, épp ezért ezekben a fokozott pszichés terheléssel járó munkakörökben – legáltalánosabb példa a monitoros munkakör, és a vezetői munkakör többek között – a pszichés terhelést egy alap-kérdőívvel szűrik a Dr. Rose Magánkórházban.

„Ha ennek alapján egészséget veszélyeztető stressz-szintre derül fény, akkor lehetőség van a dolgozónál a munkapszichológiai konzultációra, - mellyel a cégek élnek is a dolgozóik érdekében - aminek során felmérik a dolgozó állapotát, irányt tudnak mutatni, hogy szükséges-e további személyes pszichológusi vagy pszichiátriai segítség, és jelzik, hogy egyéni életmódbeli, vagy munkaszervezési változtatásokat érdemes-e tenni” – mondta Dr. Junger Éva portálunknak.

Az eredeti cikk itt olvasható