A munkáltató nem kötelezheti az oltásra a munkavállalót

A Nemzeti Népegészségügyi Központ (NKK) idén még nem jelentette meg az egyes munkakörökhöz kapcsolódó védőoltás-ajánlását. Ha a listájukra felkerülne a koronavírus-elleni vakcina, akkor a munkáltatónak fel kell majd ajánlania a védőoltás beadatásának lehetőségét azoknak a munkavállalóinak, akiknek a kockázatbecslés alapján azt meg kell kapniuk - írja a boon.hu. 

Amíg ez nem történik meg, egyéni döntésen múlik a Covid-elleni oltás elfogadása, és sem előnye, sem hátrány nem származhat a munkavállalónak abból, hogy beoltatja magát, vagy nem.

A Magyar Orvosi Kamara titkára, Nagy Marcell ugyanakkor úgy nyilatkozott: nincs semmi rendkívüli abban, ha egy munkáltatónak lehetősége lesz dönteni, hiszen most is vannak munkakörhöz kötött védőoltások. Az NKK ajánlása szerint a például a vadászoknak, erdészeknek, vágóhídi dolgozóknak, állatorvosoknak be kell oltatniuk magukat a veszettség ellen. Az egészségügyi alkalmazottak munkavégzése a Hepatitis B elleni oltatáshoz kötött, de előfordulhatnak járványveszélyes helyzetek, amikor egy betegség terjedésének megfékezése érdekében teszik kötelezővé a védőoltást, például hastífuszos betegek környezetében élők számára.

A munka törvénykönyve értelmében a munkáltató feladata a biztonságos munkavégzés körülményeinek biztosítása, köteles tehát a munkavállaló megbetegedésének kockázatát minimalizálni.