A nyugdíjasok tovább (nem) foglalkoztatása

A nyugdíjfolyósítás szüneteltetéséről, a továbbfoglalkoztatás megszüntetéséről, a megüresedett álláshelyek zárolásáról, valamint az érintettek alkalmazásának tilalmáról született rendelkezés. Az Országgyűlés 2012. december 17-én fogadta el a 2012. évi CCVIII. törvényt, amely 2012. december 22-én jelent meg a Magyar Közlönyben, és a következő napon hatályba is lépett – írja a Népszava – online, Vélemény rovatában Szüdi János.

Ezzel a törvénnyel – folytatja a cikk szerzője - az Országgyűlés 2013. január 1-jétől megtiltotta az öregségi nyugdíj folyósítását azok részére, akik közalkalmazotti jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, állami vezetői szolgálati jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, fegyveres szervvel hivatásos szolgálati viszonyban vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban állnak.

A törvény átmeneti rendelkezése szerint azonban azok, akik már 2013. január 1-jén a felsorolt jogviszonyban álltak és öregségi nyugdíjat is kaptak, január-június hónapokban illetményük mellett felvehetik nyugdíjukat is. Kötelesek azonban 2013. április 30-áig bejelenteni a nyugdíjfolyósító szervnek jogviszonyuk fennállását. A nyugdíjfolyósító szerv pedig 2013. július 1-jétől szünetelteti fogja az öregségi nyugdíj folyósítását azok részére, akinek a jogviszonya továbbra is fennáll. Ezeket a rendelkezéseket akkor is alkalmazni kell, ha az érintett nem öregségi nyugdíjat, hanem korhatár előtti ellátást, szolgálati járandóságot kap.

Nem kell alkalmazni ezeket a korlátozó rendelkezéseket viszont, ha a szolgálati járandóságban részesülő személy fegyveres szervvel vagy a Magyar Honvédséggel áll hivatásos szolgálati viszonyban. Ezek alól a rendelkezések alól nincs felmentési lehetőség.

Választani kell: vagy az öregségi nyugdíjat, vagy illetményét veszi fel valaki. Annak persze nincsen akadálya, hogy a munkáltató a nyugdíj összegével azonos mértékben megemelje az illetmény összegét. Ezután az összeg után azonban ki kell fizetni a munkáltatói és a dolgozói közterheket. Nem tiltja viszont a törvény a munkaviszonyban történő foglalkoztatás után járó munkabér, illetve a vállalkozásban történő feladatellátás utáni díjazás és az öregségi nyugdíj egyidejű felvételét – írja Szüdi János.