Bizonytalanok az anyák a gyed extrával kapcsolatban

Az új rendszer lehetővé teszi, hogy a gyermek egyéves kora után az anyák a gyermekgondozási díj (gyed) vagy a gyermekgondozási segély (gyes) folyósítása mellett is dolgozzanak, valamint azt is, hogy újabb gyermek születése esetén mindkét gyermek után juttatást kapjanak. Egyelőre azonban kevés az igénylő, az anyák inkább csak érdeklődnek a lehetőségről. Ennek egyik oka, hogy hiába van egy anyának két olyan gyermeke, aki után járna ellátás, dupla juttatást csak akkor vehet igénybe, ha az egyik gyermek már az idén született. A gyed extráról szóló jogszabályt ráadásul csak december 9-én fogadta el a parlament, ilyen rövid idő alatt pedig nem könnyű munkahelyet találni – írja a Népszabadság cikke nyomán a Világgazdaság – online.

Márpedig a gyesen, gyeden lévő nők felének munkakereséssel kell kezdenie a visszatérést, hiszen a Tárki Háztartás Monitor 2012 vizsgálatának adatai szerint 51 százalékuknak nincs munkahelye. Azok sincsenek könnyebb helyzetben, akik korábbi munkahelyükön kezdenének el ismét dolgozni, hiszen tízből egy anyát vár csak vissza a munkaadója.

A kisgyermekes anyáknak most ráadásul azt is mérlegelniük kell, hogy a gyed extrával járó pluszjuttatásért cserébe vállalják-e azt a kockázatot, hogy a munkahelyükön felmondanak nekik. Az új munka törvénykönyve ugyanis megszüntette azt a korábbi gyakorlatot, amelynek értelmében abszolút felmondási védelem illette meg a munkába visszatérő anyákat gyermekük hároméves koráig.
A gyed vagy a gyes azonban önmagában nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, kizárólag az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot tartja fenn. Az anya csak a munkaviszony megtartásával marad biztosított, a nélkül új pénzbeli ellátásokra nem lesz jogosult.